Nie je tocelkom spravne, urad prace ziadne odvody do ZP neplati, plati ich stat za evidovanych na UP.
To ale neznamena, ze ty a zamestnavatel neplatite zdravotne poistenie z dohody, platite ho tak isto ako ho plati z dohody clovek, ktory nie je evidovany na UP.
Dan z prijmu nebudes pri tejto vyske hrubej mzdy platit, ak si uplatnis nezdanitelne minimum.