Z odvodového hľadiska je samozrejme lepšia DoVP, keďže je študentka, tak vhodnejšie bude DoBPŠ. Platí sa len úrazové poistenie 0,8% zo sumy odmeny.
Nezdaniteľné minimum si môže uplatňovať bez ohľadu na formu pracovnoprávneho vzťahu.

A Vy mate narok stale na danovy bonus, v pripade, ze splnite ine podmienky jeho naroku. K tej dohode nezabudnite dat podpisat vyhlasenie, aby ste jej mohli odpocitat ulavu, popr. nezdanitelnu cast uplatnit v dan. priznani.

Ešte by som dala pozor na výšku odmeny, lebo zo sumy nad 3000,- Sk by si mala platiť zdravotné poistenie vo výške 14%.

Takže si to zhrnieme:
Ak bude mať odmenu vyššiu ako 3.000,- Sk, musí sa prihlásiť do ZP a zaplatiť poistné, ale zasa nie je problém s definovaním pracovnej činnosti. Pri DoVP to problém môže byť. V odvodoch a daniach rozdiel nie je.

Zdravotné poistenie ako píše ingi - súhlas, pokiaľ ide o tento rok. V budúcom roku bude zmena v tom, že od januára sa z dohody zdravotné poistenie (preddavky na zdravotné poistenie) platiť nebude. Ale ak za celý rok 2005 bude mať príjem z dohody vyšší ako cca 80000 Sk, bude si musieť doplatiť zdravotné poistenie 14% z celej zarobenej sumy. Aspoň tak sa to rysuje v chystanej novele zákona o ZP.

Ďakujem, pán Mihál, tak toto bola pre nas (a asi aj pre rodicov studentov) veľmi zaujímavá informácia.