mzdár
Ako postupovať v prípade keď so zamestnancom bol roviaz PP a následne sme zistili že bývalý zamestnanec zaslaním nesprávnych údajov spôsobil škodu zamestnávateľovi.§ 186 ZP hovorí o zamestnancovi
§ 186 ZP
(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.
Ides na to dobre
ale uvedene ustanovenie riesi uz sposob urcenia vysky skody. Predpokladam, aspon mne to zo znenia otazkz vychadza, ze ide o vseobecnu zodpovednost.V takom pripade je dokazne bremeno na zamestnavatelovi. Preto treba dodrzat postup podla § 179 ZP.:
- preukazat, ze zamestnanec mal urcitu povinnost, (ktorej porusenim vznikla skoda)
- ze zamesntnanec tuto povinnost naozaj porusil
- ze vznikla skoda
- ze existuje pricinna suvislost medzi konanim zamestnanca a vznikom skody.
Všeobecná zodpovednosťzamestnanca za škodu
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
Nasleduje postup podla §
191 ZP
(1) Zamestnávateľ môže požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ.
(2) Zamestnávateľ prerokuje požadovanú náhradu škody so zamestnancom a oznámi mu ju najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a že za ňu zamestnanec zodpovedá.
(3) Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(4) Požadovanú náhradu škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady s výnimkou náhrady škody spôsobenej vyrobením nepodarku alebo nepresahujúcej 1 000 Sk je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Prajem pekny den
dana