Posledná úprava tejto problematiky vyšla v Zbierke zákonov pod č. 291/2007 dňa 22. júna 2007 a upravuje rozsah zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia.
Pri výkone rozhodnutia postupujeme v zmysle § 276 až 298 Občianskeho súdneho poriadku (v prílohe)
a pri exekúciách podľa § 66 až 88 Zákona NR SR č. 233/1995 Z.z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok).
http://www.justice.gov.sk/kop/scp/obex/EP_233_95.htm

Posledná úprava životného minima bola Opatrením MPSVaR č. 225/2008 Z.z.

Prehľad legislatívy od roku 2003 ohľ. životného minima:
Zákon č. 601/2003 o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Opatrenie MPSVaR č. 372/2004 Z.z. o ustanovení súm životného minima
Opatrenie MPSVaR č. 262/2005 Z.z. o ustanovení súm životného minima
Opatrenie MPSVaR č. 415/2006 Z.z. o ustanovení súm životného minima
Opatrenie MPSVaR č. 291/2007 Z.z. o ustanovení súm životného minima
Opatrenie MPSVaR č. 415/2008 Z.z. o ustanovení súm životného minima

Postup výpočtu je nasledovný:
Vychádzame z čistej mzdy zamestnanca
- odpočítame nepostihnuteľné sumy:
na povinného 60 % životného minima
na vyživované osoby (manželka, deti) po 25 % životného minima
Ak suma čistej mzdy po odpočítaní nepostihnuteľných súm prevyšuje 150 % sumy životného minima, nad túto čiastku sa zrazí celá časť mzdy bez obmedzenia.
čistá mzda - nepostihnuteľné sumy = suma na výpočet zrážok
Ak nám vyjde vyššia čiastka, ako je 150 % ŽM, nad túto sumu zrazíme všetko bez obmedzenia (nedelíme ju na tretiny).
Sumu, ktorú dostameme výpočtom (do 150 % životného minima) zaokrúhlime dole na číslo deliteľné tromi.

Túto sumu delíme na tretiny.
I. tretina slúži predovšetkým na uspokojenie bežných pohľadávok.
Z II. tretiny sa uspokojujú iba prednostné pohľadávky.
III. tretina sa vždy pripočíta k základnej nepostihnuteľnej sume a vyplatí sa povinnému.
Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.
Ak sa zrážky zo mzdy vykonávajú na vymoženie niekoľkých pohľadávok, uspokoja sa jednotlivé pohľadávky z prvej tretiny zvyšku čistej mzdy podľa svojho poradia bez ohľadu na to, či ide o prednostné pohľadávky alebo o ostatné pohľadávky.
Z dvoch pohľadávok má prednosť tá, ktorá prišla prvá.
V prípade, že boli doručené dva výkony rozhodnutia v jeden deň a ak nestačí suma na ne pripadajúca na ich plné uspokojenie, uspokoja sa pomerne.
Ak ide o exekúciu, môže sa zraziť väčšia časť mzdy ako je uvedené exekučnom poriadku v prípade, ak s tým zamestnanec súhlasí.
Ak sa vykonáva zrážka zo mzdy v zmysle občianskeho súdneho poriadku, vykonávať zrážky zo mzdy vo väčšom rozsahu, ako dovoľujú ustanovenia tohto zákona, je neprípustné, a to i keď s tým povinný súhlasí.
Ak ide o výživné, táto prednostná pohľadávka má prednosť pred všetkými ostatnými pohľadávkami.
V prípade zrážania výživného povinnému zostáva 70 % nepostihnuteľných súm, ako je to v druhej excelovskej tabuľke vypočítané.
Ak povinný 3 mesiace nepoberá mzdu a má exekúciu na mzdu, platiteľ mzdy je povinný oznámiť exekútorovi, že nemôže vykonávať zrážky, pretože povinný nepoberá mzdu aspoň v takej výške, aby sa z nej mohli vykonávať zrážky.

V prílohe prikladám aktuálny výpočet zrážky na výkon rozhodnutia, kde stačí dopísať čistú mzdu pracovníka a počet vyživovaných osôb. Pre zrážanie výživného sa použije tabuľka "výpočty výkon rozhodnutia výživné". V prípade zmeny sumy životného minima treba zmeniť aj toto číslo.