Zavrieť

Porady

Pracovný čas na 4 hod. týždenne a odvody do ZP

Ahojte, prosím Vás, zaujíma ma, že ak zamestnanec by u nás pracoval na PZ 4 hod. týždenne, tak musí byť presne v zmluve uvedené, v ktorý deň bude pracovať, resp. je potrebné presne rozvrhnúť pracovný čas? A čo dni, keď nebude pracovať? Nie je potrebné ho odhlasovať zo ZP, však? To sa robí len pri dohodároch. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    kompozit je offline (nepripojený) kompozit

    kompozit
    Pokiaľ viem, pracovná zmluva môže byť aj na skrátený úväzok. Skrátiť ho možno ľubovoľne na 0-100%.

    Chrusťa je offline (nepripojený) Chrusťa

    Chrusťa
    bude to normálne pracovný pomer na kratší pracovný čas, platia na neho rovnaké pravidlá ako pri 40 hod. či 37,5 hod. prac. čase, avšak do zmluvy treba uviesť dlžku týždenného prac. času.

    Pracovný čas na 4 hod. týždenne a odvody do ZP

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.