casty pripad, zamestnavatel zneuziva strach zamestnancov, ktori pracuju neoficialne nadcasy, pretoze ak by sa ohradili, zamestnavatel by si nasiel pricinu na vypoved a vyhodil by ich a rychlo by si nasiel nahradu z radov nezamestnanych, ktori bez frflania budu robit aj neoficialne nadcasy a bez naroku na cokolvek, zial, toto vidim velmi casto, a kedze prace niet, nevidim ani riesenie.
ani inspektorat prace nepomoze, ak nebude mat dokazy. a dokazy nema, lebo dochadzka je napisana tak, ako je, a je to fakt. a svedkovia sa nenajdu, lebo nebudu riskovat svoju pracu. ak by som poradila, aby ste trvali na presnom dokumentovani dochadzky a ostatnych prikazov nadriadeneho, aby ste mali co najviac dokazov, riskovali by ste stratu prace vypovedou zo strany zamestnavatela, no sucasne, bola by tam nadej na vyhru, rozhodnutie je na vas