Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukončenie Pn, priznanie invalidity a pracovný pomer
Posudkový lekár mi po posúdení žiadosti o ID určil mieru poklesu vykonávať zárobkovú činnosť o 75%, ukončili mi PN / trvala od 4.8.2014 do 1.6.2015/ 2.6. som bola práceschopná, podľa lekárskeho posudku nemôžem ďalej vykonávať doterajšiu prácu, zamestnávateľ trvá na výpovedi, rozhodnutie SP o priznaní ID ešte nemám, môžem pokračovať v PN ak odporná doba končí 2.8.2015, kým mi príde rozhodnutie? Ďakujem
3 komentárov zbaliť
veronikasad od 2.6. čo robíš ? Pracovný pomer trvá ?
poštárka od 2.6. čerpem dovolenku a péčka
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ale veď ešte nemáš ID. Ale ak máš posudok, a zamestnáv. Ťa nepreloží, môžeš okamžite skončiť PP a budeš mať nárok na náhradu mzdy.
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ak lekár vypíše novú DPN, môžeš zostať na PN. Pred výpoveďou zo strany zamestnáv. si chránená.
poštárka
§ 69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
poštárka mala by som nárok na trojmesačné odstupné, a z dôvodu odchodu do ID aj na odchodné, na to potrebujem rozhodnutie, preradenie na inú vhodnú prácu nie je možné zo strany zamestnávateľa. oznámili mi, že ako náhle budem mať to rozhodnutie mám ho doručiť. je to prekážka zo strany zamestnávateľa podľa § 142 Z.p., teda bude to platené, alebo mám čerpať dovolenku?
1. Rozhodnutie o poklese schopnosti ...75 % nie je to isté ako lekársky posudok, že nemôžete vykonávať doterajšiu prácu. ID samotný nie je dôvodom na to, aby vás musel zamestnávateľ preradiť na inú prácu. Moźno máte aj takýto posudok, neviem, len upozorňujem.
2. Môžete byť na PN aj keď vám je priznaný ID, ale ID nebude vyplácaný po dobu poberania nemocenského ak PN vznikla pred priznaním ID. Ale ak ID bude priznaný od 2.6., a teraz by vás lekár vypísal na PN, máte nárok aj na náhradu príjmu aj na nemocenské a súčasne na ID.
3. Ak nemienite nastúpiť k zamestnávateľovi, buď to riešte tak, že si vybavíte posudok, že nemôžete vykonávať doterajšie zamestnanie (možno ho máte) a po skončení PN ak vás zamestnávateľ neprezradí skončíte PP ako píše Tweety (s odstupným), alebo bez posudku skončite pracovný pomer dohodu alebo výpoveďou z vašej strany (bez odstupného!.
2. Môžete byť na PN aj keď vám je priznaný ID, ale ID nebude vyplácaný po dobu poberania nemocenského ak PN vznikla pred priznaním ID. Ale ak ID bude priznaný od 2.6., a teraz by vás lekár vypísal na PN, máte nárok aj na náhradu príjmu aj na nemocenské a súčasne na ID.
3. Ak nemienite nastúpiť k zamestnávateľovi, buď to riešte tak, že si vybavíte posudok, že nemôžete vykonávať doterajšie zamestnanie (možno ho máte) a po skončení PN ak vás zamestnávateľ neprezradí skončíte PP ako píše Tweety (s odstupným), alebo bez posudku skončite pracovný pomer dohodu alebo výpoveďou z vašej strany (bez odstupného!.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
poštárka mám nasledovné doklady - potvrdenie o invalidite a miere poklesu
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť- zo SP,
lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu z mimoriadnej lekárskej prehliadky
dátum vzniku invalidity sa uvádza 2.6.2015
schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť- zo SP,
lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu z mimoriadnej lekárskej prehliadky
dátum vzniku invalidity sa uvádza 2.6.2015
poštárka 1.6.2015 bola ukončená PN, tak prečo sa lekárka bráni vypísať ma znovu na chorú
je to začarovaný kruh,
podľa zákonníka práce, zamestnanec so zdr. postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného, ktorý predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku, na ktorý čakám
je to začarovaný kruh,
podľa zákonníka práce, zamestnanec so zdr. postihnutím je zamestnanec uznaný za invalidného, ktorý predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku, na ktorý čakám
ukončenie Pn, priznanie invalidity a pracovný pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 11.03.10
- Príspevkov: 22, Posledný príspevok: 16.02.09
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 19.03.08
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 03.04.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
