Pri ukončení prac. pomeru zamestnávateľ je povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku.

A prečo. podľa akého paragrafu a zákona?

Zákonník práce par 116 ods. 2

Náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku možno zamestnancovi poskytnúť len vtedy, ak nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru.

dominika, mne z toho vychádza, že ak zamestnávateľ nechce preplatiť dovolenku a navrhuje vyčerpanie ešte v novembri, že určite nepodpíše dohodu o ukončení pracovného pomeru k dátumu 31.10.2004, ale až po vyčerpaní dovolenky. Ak by predsa dohodu o ukončení pracovného pomeru podpísal k spomínanému dátumu, tak je povinný dovolenku preplatiť podľa paragrafov, čo sú uvedené vyššie. Ale ešte treba dávať pozor, či náhodou tých zvyšných 17 dní nie je počítaných do konca roka 2004. Lebo ak áno, tak k 31.10.2004 to bude o nejaký ten deň menej :-)
Pekný deň

Ak sa má jednať o dohodu, môže si zamestnávateľ určiť podmienku, napr. že si musí dočerpať dovolenku (ale ak chce môže ju preplatiť). Ak by sa jednalo o výpoveď a zamestnanec by si do konca výpovednej doby (2-3 mesačnej) dovolenku nestihol vyčerpať, vtedy by bolo poivnnosťou zamestnávateľa mu ju preplatiť.

ma uz podpisanu dohodu o ukonceni pracovneho pomeru k 31.10.2004? Ak ano, zamestnavatel je povinny preplatit nevycerpanu dovolenku. Co sa tym ziska ak mu ju preplati v novembri a ukonci potom pracovny pomer??

Neviem či rozmýšľam správne, ale keď si dávam výpoveď dohodou ako zamestnanec, mala by som kalkulovať s nevyčerpanou dovolenkou.Z práce sa väčšinou neodchádza bez predchádzajúceho "váhania" a tak sa to dá naplánovať.Aspoň ja som to tak spravila a vedenie mi preplácalo 6 týždňov nevyčerpanej dovolenky aj za minulý rok. Ja totiž nemám pocit, že sa môžem plne oprieť o ZP § 116. To je však vec názoru.

Krásny deň