Odpoveď na tvoju dodatočnú otázku:
Áno, ak nemáš určenú pracovnú dobu, tak sa na teba nemôže uplatniť § 37 zákona o cest. náhradách:
§ 37
Čas, ktorý na pracovnej ceste spadá do pracovného času zamestnanca, strávený bez jeho zavinenia inak ako plnením pracovných úloh, sa na účely tohto zákona považuje za výkon práce.
Tým, že ty by si v pondelok aj tak nepracoval - nemáš pevnú prac. dobu, tak si vlastne v pondelok ani nepracoval ani sa tento čas nepovažuje ako odpracovaný.
Potom by ti ale mali počítať odpracovanú dobu ako 4x9 hodín (utorok až piatok) a za túto by si mal dostať zaplatené. Pôvodná odpoveď od ivky vychádzala z predpokladu, že máš týždenný pracovný čas 40 hodín, t.j.j 5x8 hodín.
A ako vlastne máš určené v prac. zmluve? Dostaneš zaplatené len za presne odpracovaný počet hodín? Akú máš vlastne zmluvu? Nemáš náhodou dohodu o vykonaní práce? Alebo z teba vylezie nakoniec, že si živnostník?