Zavrieť

Porady

Pre lepšiu materskú je lepšie zvýšenie mzdy u pôvodného zamest., alebo zmena zamestnávateľa?

Dobrý deň,
chcem sa opýtať, čo je lepšie pre lepšiu výšku materskej? Terajší VZ je 190€/mesiac. Zamestnankyňa je v 3 mesiaci. Je lepšie mať vyšší VZ u toho istého zamestnávateľa zmenou mzdy(800€/mesiac), alebo je lepšie uzavrieť u iného zamestnávateľa PZ na vyššiu mzdu(800 €/mesiac)? z akej mzdy sa vypočíta materská? Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
veronikasad odkedy trvá súčasný pracovný pomer ? Kedy je nástup na MD ?
mtakacova Súčasný PP je od 1.6.2012. Nástup na MD je 9.1.2016
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Pre vznik nároku na materské potrebuješ 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, čo u súčasného zamestnávatela splňaš. Preto vymeriavacím základom by bol celý rok 2015.

    U nového zamestnávatela podmienku 270 dní nesplníš, preto by si musela súčasný pracovný pomer ukončiť. Nové nem.poistenie s vyšším VZ by muselo trvať bez PN-ky aspoň 90 kal.dní do nástupu na MD, aby sa ti vymeriavací základ počítal z tohto nového zamestnania.
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mtakacova To znamená, že ak ukončí PP napríklad zajtra a urobím jej novú PZ u iného zamestnávateľa tak s nástupom na MD by spĺňala podmienku a VZ by sa jej počítalo zo mzdy u nového. čo by sa stalo, ak by náhodou šla na PN u nového a nestihneme 90 kalendárnych dní? Bojím sa trošku, lebo čaká dvojičky.
    veronikasad Potom radšej neriskujte.Urobte jej dohodu o zmene pracovnej zmluvy na plný úväzok, dajte mzdu zodpovedajúcu pracovnému zaradeniu a prísl.stupňu náročnosti a zbytok mzdy vyplácajte formou odmeny ...Ak ešte nemáte hotové výplaty, to môžeš urobiť aj spätne k 1.8.
    veronikasad Ak by zostala na mzde 190€, po narodení dieťaťa jej bude UP doplácať rodičovský príspevok vo výške rozdielu medzi materským a aktuálnou výškou RP.
    mtakacova asi to radšej urobíme tak. Veľmi pekne ďakujem za radu. Veľmi mi to pomohlo. Ak by nestihla 90 dní u nového, pravdepodobne by sa počítal VZ z predchádzajúceho zamestnania a tým by si uškodila, však.
    veronikasad Nie som si uplne istá či z príjmu z predch. zamestnania alebo z pravdepodobného t.zn. min. VZ, tak ťa radšej mýliť nebudem ...
    mtakacova ešte raz veeeeeeeľmi pekne ďakujem za všetko
    veronikasad Ešte pri takejto úprave pozor. Počas MD jej vznikne nárok na riadnu dovolenku, ktorú budete pri čerpaní alebo preplácaní platiť náhradou z upravenej mzdy. Aby to zamestnávatela neprekvapilo ...
    mtakacova ďakujem za upozornenie
      zbaliť

    Pre lepšiu materskú je lepšie zvýšenie mzdy u pôvodného zamest., alebo zmena zamestnávateľa?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.