Haficek (Dnes 19:00) Je tam úkolová mzda a aj to, čo urobil, tak pos.al.
Haficek (Dnes 20:53) Práca z domu.
§ 52
Domácka práca a telepráca
(1) Pracovný pomer zamestnanca, ktorý vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste (ďalej len „domácka práca") alebo vykonáva prácu pre zamestnávateľa podľa podmienok dohodnutých v pracovnej zmluve doma alebo na inom dohodnutom mieste s použitím informačných technológií (ďalej len „telepráca") v pracovnom čase, ktorý si sám rozvrhuje, sa spravuje týmto zákonom s týmito odchýlkami:
a) nevzťahujú sa na neho ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, nepretržitom dennom odpočinku, nepretržitom odpočinku v týždni a o prestojoch,
b) pri dôležitých osobných prekážkach v práci mu nepatrí od zamestnávateľa náhrada mzdy s výnimkou úmrtia rodinného príslušníka,
c) nepatrí mu mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
- na ktorý deň mu chceš dať absenciu, keď mu nemôžeš rozvrhnúť pracovný čas?
Takže pokuta za "nenastúpenie na zmenu" čo ste dali do PZ, podľa mňa, neobstojí pred IP a ani ako škodu to nemôžeš uplatniť, pretože nemáš ako vyčísliť náklady na zmenu. Iné by bolo, ak by pracoval za pásom a výroba by musela stáť, kým by sa nedostavil iný pracovník - tu škodu vieš vyčísliť - ale aj tak ju nemôžeš dopredu paušalizovať ako pokutu.
A chybne vykonanú prácu môžete riešiť podľa:
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.
k tomu pozri aj § 186 ...
to ozaj máte takých zamestnancov?
veď v podnikaní webových služieb,by mali byť zamestnanci,nakoľko sú to odborníci v danej oblasti,motivovaný za skoršie splnenie úkolu a podobne
podľ mňa túto práu nieje možne úkolovať,ale treba termíny postaviť tak aby boli splniteľne pri plnom využití pracovnej doby a mať aj na zreteli čo všetko táto práca obnáša.však v pracovnej zmluve máte nejakú skúšobnú dobu počas kterej by si ako zamestnávateľ mohol zistiť či daný zamestnanec na túto prácu má,ak nie tak mu povedať je mi to ľúto,ale nehodíte sa na túto prácu u nás takže dovi