A máte na prideľovanie pracovných pomôcok nejakú internú smernicu? Alebo máte nejaké pravidlá pre prideľovanie prac. pomôcok? Podpisoval vám zamestnanec prevzatie pracovného odevu? Po akej dobe odpisujete pracovný odev? A vôbec - čo je to pracovný odev? Dostal nejaké montérky?

Vedel zamestnanec, že pri skončení prac. pomeru bude musieť vrátiť prac. odev?

Ak nemáte jasne určené pravidlá ani evidenciu, tak asi ťažko budete od neho vymáhať vrátenie prac. odevu či pomôcok.

zamastnávateľ zvykne postupovať podľa smernice ...
v smernici máte definované - na akú dobu "fasuje" pracovník konkrétne pracovné oblečenie. ak odíde skôr , ako je definovaná táto "životnosť" - tak tam musíte mať aj postup pre takýto prípad. Napr zamestnanec zaplatí zostatkovú cenu .
Ak smernicu nemáte .. prípadne to ani nijako ošetrené nie je v zmluve - tak ťažko niečo vymôžete ..

Mali sme vnútornú smernicu a vedeli sme,že máme nárok na oblečenie+obuv 1x za 2roky.Skladníčka mala evidenciu,kedy kto a čo fasoval,vrátane napr. služ. telefónu,kalkulačky...Pri odchode som vrátila oblečenie (topánky nie),dostala som od skladníčky papier pre personálne odd. a personálne mi až potom dalo všetky papiere.

Ak sa jedná o OOPP ( pracovný odev, obuv, rukavice, okuliare, atď. ) určenú zákonom, zamestnávateľ ju musí zamestnancovi poskytnúť bezplatne. Ak OOPP prestane spĺňať svoju funkciu ( poškodená, znečistená, atd.) je mu zamestnávateľ zabezpečiť novú, funkčnú. Ak sa preukáže, že zamestnanec poškodil OOPP úmyselne, zamestnávateľ môže od neho požadovať náhradu za poškodenie jeho majetku.