Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zlúčenie dvoch zamestnávateľov
Pri zlúčení dvoch zamestnávateľov dochádza k organizačným zmenám.Potreujeme zlúčiť dve oddelenia po dvoch zamestnancoch do jedného oddelenia s dvomi zamestnancami. Jeden zamestnanec je zástupca zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, ďalší je členom zamestnaneckej rady , tretí je zdravotne postihnutý a posledná zamestnankyňa je tehotná.Pracovný pomer je potrebné ukončiť v zmysle § 63 ods.1a ? Ktorého z uvedených zamestnancov je možné prepustiť najjednoduchšie?Za akých podmienok je tehotenstvo zamestnankyne právne relevantné v oblasti pracovného práva?Aké sú prekážky pri prepustení jednotlivých zamestnancov a právny stav?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Pracovný pomer je potrebné ukončiť v zmysle § 63 ods.1a ?
- určíš podľa toho či je zamestnanec zo zanikajúcej spoločnosti alebo nástupníckej
Za akých podmienok je tehotenstvo zamestnankyne právne relevantné v oblasti pracovného práva?
- § 40 ods. 6
Aké sú prekážky pri prepustení jednotlivých zamestnancov a právny stav?
§ 64, § 66, § 240 ods. 9 až 11
Pozri aj:
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - § 27 a nasl.
Hromadné prepúšťanie § 73
- určíš podľa toho či je zamestnanec zo zanikajúcej spoločnosti alebo nástupníckej
Za akých podmienok je tehotenstvo zamestnankyne právne relevantné v oblasti pracovného práva?
- § 40 ods. 6
Aké sú prekážky pri prepustení jednotlivých zamestnancov a právny stav?
§ 64, § 66, § 240 ods. 9 až 11
Pozri aj:
Prechod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov - § 27 a nasl.
Hromadné prepúšťanie § 73
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Dav, Kabaka123 |
zlúčenie dvoch zamestnávateľov
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
