Ahojte, potrebovala by som poradiť. S takouto špecifikou situáciou som sa tu na porade nestretla, alebo som ju len nenašla.
Vo firme som pracovala 8 rokov na zmluvu počas zastupovania MD a následnej RD (doslovné znenie zmluvy). Táto kolegyňa, ktorú som zastupovala, sa teraz vracia a čerpá dovolenku už z pracovného pomeru. Ako je to s mojou zmluvou? Tým, že ju zastupujem aj keď ukončila RD, tak by som mala už mať zmluvu na neurčito? Podľa mňa áno, lebo plánovali si ma tu nechať, avšak situácia sa vyvinula tak, že si mám ja sama podať výpoveď. Nič zlé som neurobila, len som odmietla jednu robotu a som si vedomá toho, že proste odídem. Mám v tomto prípade nárok na odstupné? Pracovala som tu na riadnu pracovnú zmluvu počas zastupovania a potom sa zmluva zmenila na zmluvu na neurčito. Podľa mňa by som nárok na odstupné mala mať. Sama si výpoveď dať nechcem, lebo to by som ten nárok nemala určite. A keby som bola ešte stále zamestnaná na zmluvu počas zastupovania, tak by s tým nerobili také obštrukcie a jednoducho by pracovná zmluva vypršala sama. A ešte mi hovorili, že keď si nepožiadam sama o výpoveď, tak mi nevyplatia 13. plat ani odmeny, lebo na to nebudem mať nárok. To si už musím preštudovať kolektívnu zmluvu. Prosím poraďte mi niekto ako to teraz je. Lebo na tú zmluvu na dobu neurčitú by som mala pracovať možno mesiac a pol.