Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preplatok/ nedoplatok RZZP
Moze nastat pri RZZP situacia, ze zamestnanec ma nedoplatok ale zamestnavatel preplatok?
Nedoplatok vznikol kvoli vyplateniu odstupneho u ineho zamestnavatela, u sucasneho pracoval 6 mesiacov v roku 2014 a nedosiahol, nepresiahol maximalny VZ na ZP ani v jednom mesiaci.
Nedoplatok vznikol kvoli vyplateniu odstupneho u ineho zamestnavatela, u sucasneho pracoval 6 mesiacov v roku 2014 a nedosiahol, nepresiahol maximalny VZ na ZP ani v jednom mesiaci.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
4
Pri RZZP brali do úvahy súčet VZ za kal. rok. Tento prekročil maxim. VZ podľa § 13 ods.9b. (teda ročný max.VZ)
Tak museli pristúpiť k upraveným VZ v zmysle vyhlášky Minist.zdravotníctva t.j. počítali koeficient.
Koeficient sa určuje ako podiel upraveného VZ a úhrnu VZ .
Zjednodušene povedané : prerozdeľujú sa VZ medzi 2 zamestnávateľov.
U súčasného zamestnávateľa vznikol preplatok a tam kde mu vyplatili odstupné musel mať ZĽ nedoplatok
A samotný poistenec nedoplatok.
Tak museli pristúpiť k upraveným VZ v zmysle vyhlášky Minist.zdravotníctva t.j. počítali koeficient.
Koeficient sa určuje ako podiel upraveného VZ a úhrnu VZ .
Zjednodušene povedané : prerozdeľujú sa VZ medzi 2 zamestnávateľov.
U súčasného zamestnávateľa vznikol preplatok a tam kde mu vyplatili odstupné musel mať ZĽ nedoplatok
A samotný poistenec nedoplatok.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (4) | Katy a R, ivka70, karakul, mzdarka renca |
ivka70 No to je krasne vymyslene .... 
V podstate sucasny zamestnavatel zarobi na nedoplatku zamestnanca
Dakujem.
V podstate sucasny zamestnavatel zarobi na nedoplatku zamestnanca
Dakujem.
Preplatok/ nedoplatok RZZP
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
