Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Tak, že mu navrhneš skončenie PP podľa § 60 ZP. Ak nebude súhlasiť, potom jedine podať výpoveď.

    AK nemáš zaplatené hodiny, môžeš za zákonom daných podmienok okamžite skončiť PP.
    § 69
    (1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

    a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
    b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
    c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

    (2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

    (3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

    (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Mária27, mzdarka renca
    2
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    tima761 ďakujem za odpoveď .A čo v prípade ak mu zamestnávateľ odmietne takto ukončiť prac.pomer. pretože uňho odpravoval 7r. a bude chcieť ukončeniePP výpoveďou.Manžel ale už u nich neche pracovať, práve z dôvodu ,že mu neplatia za všetky odpracované hodiny,len časť.
    Tweety veď som možnosti napísala
    tima761 takže dobre chápem že v tej výpovedi má uviesť,že dáva výpoved z dôvodu nevyplatnenia mzdy za 200odrobených ´hodín,len za 160hodín mesačne?
    Tweety Do výpovede nedávame dôvod, pozri § 69- okamžité skončenie ale pozor na termíny.
    veronikasad Citaj pozorne prilozeny odkaz od tweety , neide o vypoved ale okamzite skoncenie prac.pomeru
    tima761 HMMM .to je dosť komplikované na mna,hlavne dokazovanie pretože oni majú ešte svoje vnútorne smernice a tie hodiny čo majú odrobene naviac, maju prešpekulované že cez ich interne kódy ku ktorým sa samozrejme obyčajný robotník nemá šancku dostať(ani dokazovať) tak im prerátajú ako úkolovu mzdu a tak vlaste im akosi ten nadčas zmizne,teda tých 40h naviac je ako úkolova mzda a nemajú šancu si to okontrolovať.Vo výpl páske sú len kody a tým nikto nerozumie čo znamenajú .Ich oblbnú pár stravnými lístkami a majú byť ticho
      zbaliť

    Ako získať od zamestnávateľa zaplatenie 40hodín nadčasov ked zaplatené mám len za 160h reálne odpracovaných 200h.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka