No osobne si myslim že by pred akoukoľvek zrážkou malo byť nejaké písomné vyjadrenie. Treba si to skúsiť s vedením vydebatovať. Mali by poznať názor a vyjadrenie k danej veci aj z druhej strany.

mali by Ti len oznamit ze preco Ti kratili mzdu, nemozes dostat aj pisomne upozornenie aj mat kratenu mzdu, lebo by si bol za jednu vec potrestany 2-krat

Píšeš, že Ti to strhli z 13 platu. Pokiaľ však tento 13 plat nemáš dohodnutý v pracovnej zmluve, prípadne v kolektívnej zmluve, alebo nevyplýva zo zákona, tak ide o formu odmeny, ktorá však nie je nárokovateľná. V takom prípade sa na to bohužiaľ nedá pozerať tak, že ti niečo strhli zo mzdy, to by samozrejme mohli len v taxatívne vymedzených prípadoch, ale len Ti nevyplatili odmenu.

dana

Ak bola mzda dohodnutá ako základná suma, tak zamestnávateľ postupoval v rozpore so zákonom, pretože zamestnávateľ môže vykonať zrážky zo mzdy len v presne stanovených prípadoch. Po vykonaní zrážok na účely sociálneho a zdravotného poistenia, ako aj preddavku na daň z príjmu môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len:

a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo orgánom štátnej správy,
c) peňažné tresty (pokuty), ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok dôchodkového zabezpečenia, nemocenského poistenia, štátnych sociálnych dávok a dávok sociálnej pomoci, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhrady sťahovacích a iných výdavkov, ktoré sa zamestnancovi vyplatili a ktoré je zamestnanec povinný podľa pracovnoprávnych predpisov vrátiť,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) neprávom prijatú dávku v nezamestnanosti alebo preddavok na dávku v nezamestnanosti, ak je zamestnanec povinný ho vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu.

Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec uvedených zrážok, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy. V prípade, ak takáto dohoda nebola podpísaná, nemôže zamestnancovi vykonať zrážku ani v prípade, ak pracoval nekvalitne.

Teoreticky sa môže stať, že budeš písomne upozornený na neuspokojivé plnenie pracovných úloh a v prípade neodstránenia týchto nedostatkov na možnosť výpovede v zmysle §63 ods. 1 písm. d) bod 4 Zákonníka práce.

dana

Ďakujem za odpovede a rady.
Asi ten pojem "strhnutie zo mzdy" nie je najvhodnejší. Idem opakovane naštudovať pracovné zmluvy, podebatujeme s vedením... uvidíme.
Amantius