Zavrieť

Porady

Vypočet dovolenky

Prosím o radu pri výpočte dovolenky pre pracovníčku na polovičný úväzok čo je 20 hodín týždenne a má rovnomerne rozvrhnutý čas. Nastúpila 1. 3. 06, ale v mesiaci máj jej upravili zmluvu na 40 hodín týždenne, čiže plný úväzok a znovu jún 20 hodin a júl a august 40 hodín. Potom až do skončenia prac. pomeru na dobu určtú čo je 30. 11. 2006 má znovu 20 hodin. Vôbec sa v tom neviem vymotať. Keby bola stále na 20 hodín, tak mi je to jasné, ale čo v tomto prípade. Ako bude čerpať dovolenku napr. v júli, keď má úväzok 40 hodín?
Ďakujem všetkým za odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    azuz je offline (nepripojený) azuz

    azuz
    Nárok na dovolenku (nie jej čerpanie) sa nikdy nepočíta v hodinách ale v týždňoch, príp. v dňoch. A nárok na dovolenku sa nemení podľa týždenného úväzku.
    Teda keď má 20 hodinový úväzok, čerpá týždeň dovolenky tak, že vyčerpá 5 dní v týždni po 4 hodiny.
    Ak má 40 hodinový úväzok, počet dní dovolenky má stále rovnaký a bude čerpať 5 dní v týždni po 8 hodín.
    A je jedno koľko krát v roku sa to takto zmení.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.