1. do dôchodku áno, do minimálneho dôchodku nie
2. nie, výška závisí od toho, čo je to za dohodu a či ten dohodár má nejaký dôchodok. odvody zamestnávateľa budú max. 35,2 %
3. to myslíte dôchodca na tú dohodu? Platí Stp (zamestnanec) 4%, zamestnávateľ Stp,ÚP, GP, RF, spolu 19,8 %.
4. to je nadlho.pred začiatkom do registračný SP, na konci registračný list do SP, evidenčný list do SP, každý mesiac, SP a Dú, raz ročne ďalší DÚ, ....
Pre minimálny dôchodok by sa mu obdobie počítalo, ak by získal za rok VZ rádovo tento rok 2600 € (presná suma bude známa až po skončení roka).Ak nemá iný VZ tento rok tak aj pre tri mesiace potrebuje ten príjem 2600. Zvážiť treba asi radšej možnosť doplatenia poistného za staršie obdobia (napr. počas evidencie na ÚP od r.2014), v roku, kedy mal aj zamestnanie.
Predpokladám, že kamarát má mzdárku, ktorá ovláda všetky povinnosti zamestnávatela voči ZP, SP a DU ...
A aky je rozdiel pravidelny prijem a nepravidelny?
Ked odpracuje necele 3 mesiace na dohodu to je pravidelny?