Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vyslanie zamestnanca do Rakúska_mzda
Dobrý deň,
prosím o radu.. Zamestnanec bol vyslaný na práce do Rakúska.. Z uvedeného dôvodu sa mu k pracovnej zmluve urobil dodatok, kde sa s účinnosťou od 16.2.2016 menilo miesto výkonu práce: Rakúsko, mzdové podmienky - počas trvania vyslania má nárok na rakúsku minimálnu mzdu.. Ide o stavebné práce.. Vzhľadom na to, že niektoré dni pršalo, tak zamestnanec do Rakúska nešiel, ale pracoval na Slovensku. Prosím Vás, ako mu mám zaplatiť túto prácu na Slovensku? Predpokladám, že rakúskou mzdou, ako je dohodnuté v dodatku k pracovnej zmluve, však?
Ďakujem za každý názor a radu!
Prosím, neporadí niekto?
prosím o radu.. Zamestnanec bol vyslaný na práce do Rakúska.. Z uvedeného dôvodu sa mu k pracovnej zmluve urobil dodatok, kde sa s účinnosťou od 16.2.2016 menilo miesto výkonu práce: Rakúsko, mzdové podmienky - počas trvania vyslania má nárok na rakúsku minimálnu mzdu.. Ide o stavebné práce.. Vzhľadom na to, že niektoré dni pršalo, tak zamestnanec do Rakúska nešiel, ale pracoval na Slovensku. Prosím Vás, ako mu mám zaplatiť túto prácu na Slovensku? Predpokladám, že rakúskou mzdou, ako je dohodnuté v dodatku k pracovnej zmluve, však?
Ďakujem za každý názor a radu!
Prosím, neporadí niekto?
Naposledy upravil Emik27 : 15.03.16 at 18:55
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Ak ma miesto vykonu prace Rakusko, postupujes podla rakuskych zakonov.
Nerozumiem, preco ste menili miesto vykonu prace a nevyslali ho len na pracovnu cestu.
Na Slovensku by islo o prekazku v praci na strane zamestnavatela platenu priemernou mzdou, keby na SK nepracoval.
Toto vyzera na take obchadzanie zakonov, ze az, neviem, ci vam to nejaka kontrola "zozerie"
V podstate, ak ma zamestnanec miesto vykonu prace Rakusko, tak praca na Slovensku bola pre neho pracovnou cestou s narokom na rakusku mzdu + stravne pre SK podla rakuskych zakonov.
Nerozumiem, preco ste menili miesto vykonu prace a nevyslali ho len na pracovnu cestu.
Na Slovensku by islo o prekazku v praci na strane zamestnavatela platenu priemernou mzdou, keby na SK nepracoval.
Toto vyzera na take obchadzanie zakonov, ze az, neviem, ci vam to nejaka kontrola "zozerie"
V podstate, ak ma zamestnanec miesto vykonu prace Rakusko, tak praca na Slovensku bola pre neho pracovnou cestou s narokom na rakusku mzdu + stravne pre SK podla rakuskych zakonov.
Emik27 V žiadnom prípade sme zákony neobchádzali.. Postupovali sme v zmysle Zákonníka práce, kde je uvedené, že zamestnanca možno vyslať na základe písomnej dohody, ktorá obsahuje minimálne tieto informácie:
- deň začatia a skončenia vyslania,
- druh práce počas vyslania,
- miesto výkonu práce počas vyslania,
- mzdové podmienky počas vyslania.
Miesto výkonu práce sme mu dali miesto, kde sa práca skutočne vykonávala, teda Rakúsko, ale pravidelné pracovisko má trvalé bydlisko (nakoľko je stavbár), takže cestovné náhrady sa mu vyplácajú.
Takto by to malo byť správne, nie?
- deň začatia a skončenia vyslania,
- druh práce počas vyslania,
- miesto výkonu práce počas vyslania,
- mzdové podmienky počas vyslania.
Miesto výkonu práce sme mu dali miesto, kde sa práca skutočne vykonávala, teda Rakúsko, ale pravidelné pracovisko má trvalé bydlisko (nakoľko je stavbár), takže cestovné náhrady sa mu vyplácajú.
Takto by to malo byť správne, nie?
Vyslanie zamestnanca do Rakúska_mzda
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
