Nahrádzať si sobotou obedné prestávky nemôžeš, aspoň legálne nie, nakoľko musíš rozvrhúť pracovný čas tak, aby mal zamestnanec raz za týždeň dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré musia pripadať na sobotu a nedeľu, alebo na nedeľu a pondelok /§ 93 Zákonníka práce/.
Môžno by si sa mohla s ňou ústne dohodnúť, ale v pracovnej zmluve určite nie. V takom prípade by som ja napísala do prac. zmluvy prac. dobu od 10.00 do 18.30 /pričom v strede je tá polhodinová prestávka/ a soboty by som nenapísala, ale odrábala by ich na základe Vašej ústnej dohody. V opačnom prípade jej to musíš platiť ako nadčas.

Takže nemalo by vadiť,keď nedám do zmluvy tu sobotu?Pôvodne som aj ja chcela dať do zmluvy len 9.30-18.00 hod.Len sa bojím,že v predajni sa robí aj v sobotu.Ale to mi asi nikto nepríde skontrolovať...,čo je napísané na predajni,nie?Ináč dohoda ústna je možná.Ďakujem pekne za odpoveď.

Problém môže nastať vždy. Môže sa napr. stať, že bude mať predavačka práve v tú sobotu pracovný úraz. Alebo, že sama bude nespokojná a požiada o pomoc inšpektorát práce. Ale ak to aj jej vyhovuje, mohlo by to byť v poriadku.

Áno treba to dať do zmluvy , veď tú sobotu robí len tri hodiny, tak s tým odpočinkom by to nebolo také zlé a v pondelok nastupuje až od 10.00hod. Ústna dohoda to nie , lebo ak vám odmietne, alebo sa niečo stane radšej to dať do PZ , ale mohli by ste ju motivovať mzdou ,že je ochotná sa prispôsobiť .Luba uvádza inšpek.práce a správne , lebo už zamestnanci sa vedia brániť .

Keď som robila v potravinách tak sme dávali do zmlúv ,že pracovníčky majú prac.čas rozvrhnutý nepravidelne a sobota a neďela je bežným pracovným dňom.
Do zmluvy daj že sa robí aj cez víkend,čo keď sa niečo stane,alebo Ťa sama ona udá na inšpektorát.Potom sa nedoplatíš.

treba urcit, ci bude pracovat na zmeny, potom tyzdenny pracovny cas je 38,75 alebo bude pracovat na jednu zmenu potom pracovny cas je 40 hodin tyzdenne. Tyzden je 7 posebe nasledujucich dni. Zaroven treba dodrzat pravidlo pat pracovnych dni + dva dni volno. Ke bude na zmeny musi dostat rozpis zmien pred zaciatkom mesiaca. Zaroven treba dodrzat maximalny pocet hodin nadcasu do roka ale aj do mesiaca, treba dat pozor na to aku ma zakladnu mzdu... je toho dost.