Netreba tu prevádzkareň, resp. organizačnú zložku. To by bolo treba, ak by nešlo o dočasný výkon práce na Slovensku.
Ak si v tej anglickej firme normálne zamestnaný a len dočasne vykonávaš prácu na Slovensku, firma tu nemá stálu činnosť, ide o vyslanie. Neviem presne ako je to v Anglicku, ale obdobne ako u nás, anglická firma by mala na nejakej anglickej sociálnej poisťovni (alebo čo tam majú) vybaviť formulár A1 - tým sa preukazuje že ide o vyslanie. Okrem toho u nás od 18.6. platí nový zákon o cezhraničnej spolupráci a anglická firma pred vyslaním musí na Slovensku oznámiť Národnému inšpektorátu práce zoznam vyslaných zamestnancov, dobu vyslania (od-do), miesto výkonu práce a druh práce. Zároveň počas práce sa zamestnanie riadi slovenským zákonníkom práce. Bližšie pozri tu : http://www.somitrencin.sk/strana/clanky/CezhrSpol.pdf
Ak si v anglickej firme len ako konateľ a túto činnosť budeš vykonávať ako konateľ, tak by sa tie povinnosti plniť nemuseli. Ale podľa mňa táto činnosť nespadá pod funkciu konateľa.
Ak si bol doteraz len ako konateľ a uzatvoríš na prácu na Slovensku pracovný pomer, nepôjde o vyslanie ale za normálnych okolností právny vzťah, prihlášky, poistné do SP, ZP sa riadi slovenskými predpismi - lenže tu môže ísť o súbeh dvoch činností v dvoch štátoch EÚ (neviem, či ako konateľ dostávaš odmenu a neviem ako sú konatelia posudzovaní v Anglicku). Ak by to bol súbeh, zase treba žiadať o vystavenie formuláru A1, aj keď nejde posúdenie vyslania, ale formulárom A1 určia príslušnosť k právnym predpisom - buď k slovenským alebo anglickým.