Dobry den, chcel by som sa spytat, ci sa u zamestnanca ktory NEZACAL pracovat od prveho dna v mesiaci rata mzda inak, ako u zamestnanca ktory nastupil do prac. pomeru od prveho dna v mesiaci. Ide mi o to, ze vo firme som zacal pracovny pomer 10. maja, do konca mesiaca som odpracoval 18 dni, z toho mi bolo preplatenych 16 a zvysne dva sa presuvali dalej.
Za danych 16 odpracovanych dni mi vysla podla vyplatnej pasky hruba mzda 414 eur a cista mzda 290 eur. Mzdy ratat neviem ,ale podla roznych internetovych kalkulaciek to nejak tak vychadza na +/-350 eur v cistom, co je teda dost rozdiel. Bol som sa teda pytat mzdovej uctovnicky a ta mi rozpravala cosi o tom, ze kedze som bol doteraz na urade prace a neodpracoval som cely mesiac, tak mam nejaku vyssiu dan , ale ze na buduci mesiac uz bude dan nizsia. O nicom takom som doteraz nevedel. Informovala ma pani mzdarka spravne, alebo nieco zle vyratala?
Mam s nou totiz uz jednu neprijemnu skusenost, vlastne, dve, raz ked ma presviedcala, ze za 18 odpracovanych dni mi patri len 13 stravnych listkov. Co sa nakoniec ukazalo ze nebola pravda. Takisto mi nebola schopna poslat vyplatu na ucet, pretoze pri nastupe som jej zadal cislo uctu v starom tvare, bez IBAN. (Vtedy jej to nevadilo). Co mi prislo takisto divne, nakolko ma mohla hocikedy kontaktovat, kedze som v praci bol skoro denne, a ona tiez, a vyziadat si odomna, ci osobne alebo telefonicky, spravny (IBAN) tvar cisla uctu.