pracovat sa da ak stihas, ale zalezi aj od pojmov, ci ide ozaj o matersku dovolenku, poberanie nemocenskej davky - materskeho, rodicovsku dovolenku, ci poberanie rodicovskeho prispevku - vela ludi to suhrnne nazyva materska dovolenka
tiez ci ide o zamestnanca alebo SZCO

potom doplnim aj prislusny zakon

Doplnenie:

Ustava SR
Čl. 2

(3) Každý môže konať, čo nie je zákonom zakázané, a nikoho nemožno nútiť, aby konal niečo, čo zákon neukladá.

ZP nevylucuje moznost mat viac pra ovnych pomerov, ani u toho isteho zamestnavatela a ani pocas cerpania MD.


Co sa tyka poberania materskeho - zakon o soc. poisteni

§ 30
Všeobecné podmienky nároku na nemocenské dávky zamestnanca
Zamestnanec má nárok na nemocenskú dávku, ak
a) splnil podmienky ustanovené na vznik nároku na nemocenskú dávku počas trvania nemocenského poistenia alebo po jeho zániku v ochrannej lehote a
b) nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1, okrem príjmu, ktorý sa poskytuje z iného dôvodu, než za vykonanú prácu, za obdobie trvania dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky uvedeného v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.

ucto66 ide o prácu na novú zmluvu u toho istého zamestnávateľa počas materskej dovolenke, viem, že to je možné, ale neviem aký § predložiť zamestnávateľovi. Ďakujem
Môže mať novú zmluvu, môže pracovať aj na pôvodnú PZ.