Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ núti zamestnanca pracovať na čierno?
Dobrý deň. Ja sa chcem opýtať, čo sa dá robiť v situácií, ak zamestnávateľ na pracovnú zmluvu zamestnancovi napíše úplne smiešnu ani nie brigádnicku mzdu, aby si nemusel odvádzať za zamestnanca odvody.
Čo ak zamestnávateľ ale núti zamestnanca odrobiť osem hodín denne (so zmluvou, ktorá hovorí iba o dvoch hodinách denne), pričom zvyšných šesť hodín práce denne, vypláca zamestnávateľ zamestnancom na ruku (niekedy aj v rozsahu dvoch mesiacov), pričom si ešte aj zo zvyšku tej mzdy (ktorú vypláca na ruku) sťahuje svojvoľne ľubovoľné sumy každý mesiac.
Čo robiť v situácií keď zamestnávateľ ani po opakovanom naliehaní zamestnanca nie je ochotný vystaviť pracovníkovi normálnu zmluvu?
Môže zamestnanec ohlásiť takéhoto zamestnávateľa ak pre neho pracoval v takýchto podmienkach 5 mesiacov? Bez toho aby mal aj sám zamestnanec problém?
Čo ak zamestnávateľ ale núti zamestnanca odrobiť osem hodín denne (so zmluvou, ktorá hovorí iba o dvoch hodinách denne), pričom zvyšných šesť hodín práce denne, vypláca zamestnávateľ zamestnancom na ruku (niekedy aj v rozsahu dvoch mesiacov), pričom si ešte aj zo zvyšku tej mzdy (ktorú vypláca na ruku) sťahuje svojvoľne ľubovoľné sumy každý mesiac.
Čo robiť v situácií keď zamestnávateľ ani po opakovanom naliehaní zamestnanca nie je ochotný vystaviť pracovníkovi normálnu zmluvu?
Môže zamestnanec ohlásiť takéhoto zamestnávateľa ak pre neho pracoval v takýchto podmienkach 5 mesiacov? Bez toho aby mal aj sám zamestnanec problém?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
Co sa da robiť? Nepristúpiť na jeho hru, najlepšie od začiatku. Bez zmluvy, s ktorou budú obed strany uzrozumene, sa nesmie ani do prace nastúpiť. Inú zmluvu nepodpísat... Keby sa to dodržiavalo, tak by nemal zamestnanec žiadny problém. Teraz musí trvať na zmluve, ALEBO ODIST. a nie to omielat 5 mesiacov. To su iba kecy.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Dav, Ingrid Ondruskova |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
juliajulia Ok, tak som sa mohla spýtať oveľa jednoduchšie. On ten zamestnanec už z firmy odišiel, ale chce do firmy poslať kontrolu, problém je, že nevie či tým nezavarí zároveň aj sám sebe, keďže tam v tej firme, s tými podmienkami fungoval aj on sám 5 mesiacov?
Treba podať podnet na nadvládnu inštanciu, ktorá zruší takéto výpalnícke vlády, ktoré ryžujú viac ako polovicu výkonu zamestnanca a likvidujú zamestnávateľov...
Zamestnávateľ núti zamestnanca pracovať na čierno?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 27.08.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.05.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 01.03.11
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 23.02.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 25.11.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
