Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok na odstupné, po nepodpísaní zmenenej pracovnej zmluvy?
Dobrý deň,
som rádovým zamestnancom v súkromnej firme. Koncom septembra nám firma oznámila, že od 1.10. sa vo firme mení spôsob odmeňovania a s tým spojená výška miezd. Do dnešného dňa, nám ale nedali na podpis novú zmluvu, ani nám presne neoznámili o aké konkrétne zmeny v mzde sa jedná. Na základe toho, čo zatiaľ viem, mi zmeny vôbec nevyhovujú a mám v plane novú zmluvu nepodpísať. Chcel by som vedieť čo v takom prípade. Ak to nepodpíšem a zamestnávateľ ma prepustí, mám právo na odstupné? Ak zamestnávateľ uplatňuje zmeny k 1.10. a ja tu budem ešte minimálne do konca mesiaca, aký to potom bude mať právny vplyv na výpoveď, výpovednú dobu a tak pod. Ďakujem.
som rádovým zamestnancom v súkromnej firme. Koncom septembra nám firma oznámila, že od 1.10. sa vo firme mení spôsob odmeňovania a s tým spojená výška miezd. Do dnešného dňa, nám ale nedali na podpis novú zmluvu, ani nám presne neoznámili o aké konkrétne zmeny v mzde sa jedná. Na základe toho, čo zatiaľ viem, mi zmeny vôbec nevyhovujú a mám v plane novú zmluvu nepodpísať. Chcel by som vedieť čo v takom prípade. Ak to nepodpíšem a zamestnávateľ ma prepustí, mám právo na odstupné? Ak zamestnávateľ uplatňuje zmeny k 1.10. a ja tu budem ešte minimálne do konca mesiaca, aký to potom bude mať právny vplyv na výpoveď, výpovednú dobu a tak pod. Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Výpovedná doba ti začne plynúť od nasledujúceho mesiaca, ako ti ju doručia. Čiže ak dostaneš výpoveď ešte v októbri (to je jedno aký deň), výpovedná doba ti začne plynúť od novembra. Výpovedná doba aj odstupné závisí od dĺžky odpracovaných rokov:
https://www.kros.sk/tmp/asset_cache/...rok%202016.pdf
https://www.kros.sk/tmp/asset_cache/...rok%202016.pdf
Ak nepodpises zmeny v odmenovani (pokial je to priamo sucast pracovnej zmluvy a teda zmena praocvnej zmluvy, lebo s tym musi suhlasit kazdy zamestnanec), budes odmenovany stale po starom.
Zamestnavatel ti vobec nemusi dat vypoved len z tohto dovodu.
Takze uvazovat nad vypovednou dobou a odstupnym v case, ked vobec nevies, ako bude zamestnavatel riesit to, ze sa na zmene odmenovania nedohodnete, je trochu predcasne.
Zamestnavatel ti nemzoe dat vypoved len z tohoto dovodu. Mohol by zrusit tvoje pracovne miesto, ale je otazne, ci to vobec urobit chce a ci to miesto nepotrebuje.
Zamestnavatel ti vobec nemusi dat vypoved len z tohto dovodu.
Takze uvazovat nad vypovednou dobou a odstupnym v case, ked vobec nevies, ako bude zamestnavatel riesit to, ze sa na zmene odmenovania nedohodnete, je trochu predcasne.
Zamestnavatel ti nemzoe dat vypoved len z tohoto dovodu. Mohol by zrusit tvoje pracovne miesto, ale je otazne, ci to vobec urobit chce a ci to miesto nepotrebuje.
Nárok na odstupné, po nepodpísaní zmenenej pracovnej zmluvy?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
