Zavrieť

Porady

nespravne definovanie miesta vykonu prace v pracovnej zmluve- dosledky

Pracovny pomer bol uzatvoreny medzi slovenskym obcanom a ceskou firmou. V zakladnych ustanovenoach pracovnej zmluvy (uzatvorenej na dobu urcitu) je nespravne uvedene miesto vykonu prace : je nim adresa pobytu na SR. Toto ustanovenie dalej pokracuje blizsou specifikaciou, ze zamestnanec suhlasi s tym, ze moze byt vyslany na potrebny cas na pracovnu cestu mimo dohodnuteho miesta vykonu prace. Pracovna pozicia je : vodic. Ide o poziciu testovacieho jazdca, kde su testovane rozne parametre a jazdi sa priamo v Prahe alebo dlhsie vzdialenosti smer Brno, cize evidentne sa zdrziava na uzemii CR, teda nie na domovskej adrese. Je tato specifikacia miesta vykonu prace spravna resp. nevedie k neplatnosti tejto zmluvy? (kedze miesto vykonu prace je jedno z nalezitosti PZ, ktoreho nepritomnost resp. nespravny udaj moze mat za nasledok neplatnosti zmluvy).
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Urcite jeden nespravny udaj nevedie k neplatnosti zmluvy.
    Ak nie je spravny, treba ho opravit dodatkom.

    Skor ide o to, ze ak pracovnik nema miesto vykonu prace v SR, tak treba zabezpecit odmenovanie a ostatne nalezitosti v sulade s ceskym pracovnym pravom. A rovnako odvody do poistovni atd.

    majkii je offline (nepripojený) majkii

    majkii
    Miesto výkonu práce si si dohodol so zamestnávateľom, takže to nezakladá dôvod na neplatnosť PZ, naopak je to pre teba veľmi výhodné. Ak máš v pracovnej zmluve miesto výkonu práce v SR teda na svojom bydlisku si prakticky vždy vyslaný na služobnú cestu do zahraničia teda do ČR. Preto ti prináležia cestovné náhrady a náhrada stravného, ak sa nemýlim základní sadzba stravného (nad 12 hod.) do ČR je 600 CZK/denne takže k platu celkom dobrý bonus !

    nespravne definovanie miesta vykonu prace v pracovnej zmluve- dosledky

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.