Materska dovolenka sa považuje za výkon práce, počas ktorej vzniká nárok na dovolenku sa kal.rok, ak trvalá aspoň 60 prác.dni. pri skončení prác.pometu je zsmestnavatel povinný pomernú časť dovolenky za kalendárny.rok preplatiť, bez toho aby o preplatenie zamestnanec žiadal.
Čo by sa zmenilo na tom, keby ju zamestnanec stihol vyčerpať? Nič, navyše pri preplácani dovolenky zamestnávateľ aj zamestnanec ušetrí na odvodoch.