Čo sa týka SP - a dávok - tak počas DPN poistenec musí dodržiavať liečebný režim, určený jeho ošetrujúcim lekárom. To je všetko. Ak je LR dodržaný, SP nemá čo riešiť.
A čo sa týka práce ... určite má v zmluve a v pracovných povinnostiach definovaný rozsah a podmienky. ( napr aj kedy nemôže byť na pracovisku). Riadiaci pracovníci bežne vykonávajú prácu aj vo svojom voľne. sú totiž ľudia, ktorí sú nenahraditeľní (aj z nemocničného lôžka)
Myslím, že AK sú všetky podmienky dodržané, že ani seba ani nikoho neohrozuje (záleží od charakteru práce a tiež napr či nie je nákazlivý) - tak aký problém? Napr ak občas príde na poradu do práce - a rozdelí úlohy (zástupcom). ?

Myslím, že PN má na celú svoju funkciu, t.j. aj na oblasť riadenia. A vychádzky v duchu liečebného režimu majú slúžiť na regeneráciu jeho zdravia, nie na dobiehanie do práce, a zvlášť keď má stanoveného zástupcu. Čo keď ho nájde kontrola zo SP v práci počas povolenej prestávky?

ked je na PN je PRACE NESCHOPNA. Jej praca spociva v riadeni....avsak je prace nechopna takze tej NIEJE SCHOPNA pracovat (riadit). To ze sa v ramci vychadzky prejde do prace je jedna vec - vykonavanie prace je vec druha.

Moze, nevidim dovod aby pocas svojej vychadzky nemohol prist na svoje pracovisko a riadit prevadzku.