Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
ukončenie pracovneho pomeru po RD a odstupne
Dobrý deň,
chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme zamestnankyňu po RD, do práce nastúpiť nechce (musela by dochádzať) ukončiť pracovný pomer sama nechce. rozhodli sme sa jej dať výpoveď, súhlasila s tým. RD jej konci 8.1.1017 (pracuje u nás od 25.1.2007 - počas toho bola na 2 MD). Takže ja ju k 8.1. nahlásim do soc. poist ako zamestnanca a k 9.1.2016 jej dáme vypoveď. Môžme jej dať výpoveď dohodou s 3 mesačným odstupným?? Prosím o pomoc
Veľmi pekne %dakujem.
chcela by som Vás poprosiť o radu. Máme zamestnankyňu po RD, do práce nastúpiť nechce (musela by dochádzať) ukončiť pracovný pomer sama nechce. rozhodli sme sa jej dať výpoveď, súhlasila s tým. RD jej konci 8.1.1017 (pracuje u nás od 25.1.2007 - počas toho bola na 2 MD). Takže ja ju k 8.1. nahlásim do soc. poist ako zamestnanca a k 9.1.2016 jej dáme vypoveď. Môžme jej dať výpoveď dohodou s 3 mesačným odstupným?? Prosím o pomoc
Veľmi pekne %dakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2
1
ZP nepozná výpoveď dohodou, je len výpoveď alebo potom skončenie PP Dohodou.AK skončíte PP Dohodou z dôvodu § 63- organiz. dôvody, potom má nárok na trojmesačné odstupné.
§76
2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ak vôbec nenastúpi,, PP skončí dohodou posledným dňom RD.
§76
2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ak vôbec nenastúpi,, PP skončí dohodou posledným dňom RD.
Naposledy upravil Tweety : 20.12.16 at 09:33
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | BXLmiami, afrikánka |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
sissaa to znamená ak by neprišla následujúci deň do práce, môžme s ňou ukončiť PP bez odstupného ????
Tweety oznámte, že má nastúpiť, ak nenastúpi, upozorniť na Absenciu s možnosťou okamžitého skončenie PP za vážne porušenie PD- §68 ZP, ( to by bolo trocha kruté), ale máte aj možnosť, ako som už písala, skončiť Dohodou bez odstupného
Vypoved dohodou je pravny nezmysel.
Mozete ak ozamestnavatel jej bud dat vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s narokom na vypovednu dobu a odstupne podla dlzky PP
alebo
sa s nou dohodnut na skonceni PP dohodou z rovnakeho dovodu s narokom na odstupne podla dlzky PP.
Vypovedna doba
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#62
odstupne
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#76
ak pracuje 9 rokov - pri vypovedi VD 3 mesiace, odstupne 2 mesiace, pri dohode 3 mesiace
Poznamka na zaver: nerozumiem celkom, preco by ste jej mali davat vypoved alebo dohodu s odstupnym. Ona ma po RD(mesiac dopredu) nahlasit, kedy do prace nastupi a vy ste povinni ju zobrat a pridelovat jej pracu. Ak do prace nastupit nechce, kvoli dochadzaniu ci z akehokolvek ineho dovodu, je v jej zaujme, aby ukoncila PP dohodou, bez udania dovodu a bez naroku na odstupne. Inak by som ako zamestnavatel trvala na tom, aby do prace nastupila.
Mozete ak ozamestnavatel jej bud dat vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s narokom na vypovednu dobu a odstupne podla dlzky PP
alebo
sa s nou dohodnut na skonceni PP dohodou z rovnakeho dovodu s narokom na odstupne podla dlzky PP.
Vypovedna doba
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#62
odstupne
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2016-a.html#76
ak pracuje 9 rokov - pri vypovedi VD 3 mesiace, odstupne 2 mesiace, pri dohode 3 mesiace
Poznamka na zaver: nerozumiem celkom, preco by ste jej mali davat vypoved alebo dohodu s odstupnym. Ona ma po RD(mesiac dopredu) nahlasit, kedy do prace nastupi a vy ste povinni ju zobrat a pridelovat jej pracu. Ak do prace nastupit nechce, kvoli dochadzaniu ci z akehokolvek ineho dovodu, je v jej zaujme, aby ukoncila PP dohodou, bez udania dovodu a bez naroku na odstupne. Inak by som ako zamestnavatel trvala na tom, aby do prace nastupila.
Naposledy upravil ivka70 : 20.12.16 at 09:32
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | BXLmiami |
sissaa Dobrý deň, ďakujem za odopoveď, len sa chcem opýtať, či nám môže pomôcť, že sa ozvala tento týždeň telefonicky, písomne nič neoznámila????
Tweety tým, že to písomne neoznámila, porušila ZP, zamestnáv. môže trvať na nástupe do práce, ak nenastúpi, Absencia s možnosťou okamžitého skončenia PP. Ak súhlasí s Dohodou, potom bez udania dôvodu bez odstupného
ukončenie pracovneho pomeru po RD a odstupne
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
