Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

rozviazanie PP dohodou a dohodnuté odstupné

Dobrý deň, keď sa rozviaže PP dohodou /bez udania dôvodu/ a dohodne sa v nej odstupné, je takto vyplatené odstupné riadnym daňovým nákladom? Ďakujem.
Prosím Vás, ak je teda odstupné nedaňový náklad v tomto prípade, bude v poriadku ak sa to dá ako odmena? Má zamestnanec istotu, že mu to zamestnávateľ musí vyplatiť?
Naposledy upravil srdiecko# : 14.01.17 at 10:35 Dôvod: lepšia zrozumitelnosť otázky
14 komentárov     zbaliť
veronikasad aký je skutočný dôvod ukončenia prac.pomeru ?
srdiecko# nadbytočnosť
veronikasad Potom aký problém je uviesť to v dôvode ukončenia prac.pomeru v dohode ?
Tweety mali ste to uviesť do Dohody
veronikasad Možno chcú namiesto nej prijať iného zamestnanca ...
srdiecko# no asi taký, že by sa muselo zrušiť pracovné miesto a chudák tá pani, ktorá je na ňom ako zástup počas materskej by musela ísť na živnosť. Nadbytočná je tá mamička čo sa vracia z materskej.
Tweety tá mamička nechce nastúpiť?
veronikasad Prečo ste neurobili PZ na dobu určitú - zastupovanie počas MD a RD, ktorá by končila nástupom zastupovanej pracovníčky ?
srdiecko# Urobili, mamička má dve deti, zástup je bez detí.
veronikasad Prepáč, nerozumiem tvojej poslednej doplnenej vete.Z čoho sa má zamestnávateľ vyzuť, odchádzajúcemu zamestnancovi nevyplatí dohodnutú odmenu?
srdiecko# áno, bojím sa, aby sa nestalo, že keď to nebude uvedené ako odstupné, ale odmena,či sa dodatočne z toho zamestnávatel nemôže vykrútiť a jednoducho to nevyplatí. Chcem mať istotu, že keď sa to uvedie ako odmena v dohode o skončení PP, že je zamestnávateľ povinný to vyplatiť.
veronikasad Myslela som, že sa pýtaš ako zástupca zamestnávateľa.. Trvaj na vyplateni odmeny v deň skončenia pracovného.pomeru, máš na to nárok zo Zákonníka prace. Argument že nemajú spracované mzdy neobstojí, môžu ti to vyplatiť ako zálohu.
veronikasad Uvedenie výšky odmeny v dohode zbytočne dráždi Inšpektorát práce pri príp.kontrole
srdiecko# to bude ťažké, robia na mna strašný psychický nátlak, najradšej by mi nevyplatili nič a dovi do po
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nie je.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    srdiecko# Myslela som, že áno, zákonník práce to umožňuje (7) Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi odstupné aj v iných prípadoch ako podľa odsekov 1 a 2.
    Tweety Veď to áno, môže.
    srdiecko# a prečo to potom nemôže byť daňovým nákladadom?
    srdiecko# Tak nedanový a ak sa to uvedie v dohode ako odmena, musí ju zamestnávatel uhradiť? Nemôže sa stať, že sa z toho vykrúti?
      zbaliť

    rozviazanie PP dohodou a dohodnuté odstupné

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka