V minulom roku som oboznámil zamestnanca s tým, že by som rád ukončil PP nakoľko mi práca nevyhovuje (cestovanie, nižší plat..). Následne som osobne doručil zamestnávateľovi výpoveď (1 kópia je u mňa), ktorú však nechcel zo začiatku prijať. Následne sme prišli k tomu, že začala plynúť výpovedná doba 2 mesiacov od prvého dňa v nasledujúcom kalendárnom mesiaci. Tj. výpovedná doba konči 31.01. (01.02. nastupujem do novej práce) O tejto výpovednej dobe zamestnávateľ vedel, hľadal náhradu, ktorú však nájsť nedokázal. Výpoveď mi samozrejme vtedy ani teraz podpísať nechcel a odložil si ju na stôl s tým, že ak skončí výpoveď riadne ukončím PP. Nastala však táto situácia a zamestnávateľ si začal určovať podmienky, pri ktorých mi výpoveď podpíše a pustí ma. Žiada aby som aspoň týždeň chodil po novej robote na pár hodím do starej roboty kde budem zaškolovať nového človeka. Otázka znie má právo odo mňa žiadať takéto veci a určovať podmienky aj po uplynutí VD. Ako som krytý keď moju odovzdanú výpoveď priamo na pracovisku nepodpísal (ale povedal, že skončením VD ma uvoľní). Ako zamedzím tomu aby ma náhodou neukončil, ja neprídem a on mi naďalej dva mesiace bude písať absenciu a nebudem sa vedieť zamestnať. Sú na to nejaké páky, ktoré kryjú zamestnanca v takomto prípade ak by som proste prvého už do tej starej práce neprišiel ? ako sa potom dostanem k papierom, ktoré patria k ukončeniu PP. Za vaše prípadné rady a pomoc ďakujem.