Mame zamestnanca ktory je u nas prijaty do pracovneho pomeru na 8 hodinovy uvazok. V juli odisiel do starobneho dochodku ale ostal nadalej u nas v PP. Teraz podpisal ziadost na vykonanie RZ. Dochodok co poberal od jula, to sa rata ako prijem? Mam od neho vyziadat nejake potvrdenie kolko mal dochodok v roku 2016? alebo v RZ ratam iba prijem zo zavislej cinnosti a starobny dochodok stym nema nic spolocne?