Ahojte, nie som mzdárka, mzdy robím len okrajovo a väčšinou to boli dohody. No teraz, po zmene v dohodách už moji klienti začínajú zamestnávať zamestnancov na PZ. A ja Vás prosím o radu. Klient zamestnal kaderníčku od 1.4.2017. Dňa 22.5.2017 išla na maródku, je tehotná, rizikové tehotenstvo, tak zrejme to bude už do pôrodu. V kaderníctve pracovala sama, preto teraz musí zamestnať novú kaderníčku. Prosím Vás:
1. Zrejme počas PN nemôžem ukončiť s kaderníčkou PP, však? Pracovnú zmluvu máme na dobu určitú. Ak uplynie doba, potom môžme ukončiť PP, aj keď už bude na materskej?
2. Ak bude u nás zamestnaná až do nástupu MD, ako to oznámiť a akými kódmi na SP, ZP?
3. Má nárok na odstupné?
Ďakujem Vám veľmi pekne.