Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Aká je výška pokuty za nedodržanie výpovednej doby?
Zamestnanec dal výpoveď s výpovednou dobou dva mesiace. Pokiaľ však nedodrží výpovednú dobu a jednoducho nenastúpi do práce a má v zmluve zakomponovanú pokutu za takéto konanie podľa zákonníka práce t.j. že pokuta je súčinom jeho priemerného mesačného zárobku a dĺžky výpovednej doby postupuje sa pri výpočte rovnako ako pri výpočte odstupného? Pátrala som po tom, ale nikde to nie je jasne definované, iba som to tak pochopila, že ak by vznikol zamestnancovi nárok na odstupné a zároveň by takto porušil výpovednú dobu tak sa to nuluje. A ráta sa celá výpovedná doba alebo len tá časť, ktorá ostáva odo dňa kedy už nenastúpil do práce?
Naposledy upravil LPEllis : 26.06.17 at 08:01
4 komentárov zbaliť
veronikasad Píšeš o odstupnom, tak zrejme výpoveď dával zamestnávateľ ...
LPEllis Ospravedlňujem sa výpoveď dal zamestnanec, to odstupné bolo len na porovnanie, či sa ráta výška pokuty rovnako alebo rozdielne oproti odstupnému.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
Ak výpoveď dával zamestnávateľ a zamestnanec si v priebehu výpovednej doby našiel prácu skôr ako VD skončí, bolo by od neho serióznejšie ukončiť pracovný pomer dohodou.
"Pokuta" chráni zamestnávateľa, ak výpoveď dáva zamestnanec a do práce už nenastúpi.
"Pokuta" chráni zamestnávateľa, ak výpoveď dáva zamestnanec a do práce už nenastúpi.
Ak pocas vypovednej doby pri vypovedi danej zamestnavatelom zamestnanec prestane chodit do prace, tak PP neskonci touto vypovedou ,ale skonci kvoli opakovanej absencii po opakovanych upozorneniach okamzitym skoncenim PP.
Takze o naroku na odstupne uz nie je potrebne hovorit (s takymto skoncenim PP odstupne spojene nie je.
Rovnako nie je narok ani na pokutu pri nedodrzani VD, kedze PP skonci inak.
Zamestnavatel moze za kazdy den absencie kratit narok na tohtorocnu dovolenku o 2 dni.
A ano, vypocet nahrady je rovnaky pri odstupnom aj pri mesacnej nahrade za nedodrzanie VD.
Len sa nic nenuluje, vychadzas z mylnych predpokladov.
Takze o naroku na odstupne uz nie je potrebne hovorit (s takymto skoncenim PP odstupne spojene nie je.
Rovnako nie je narok ani na pokutu pri nedodrzani VD, kedze PP skonci inak.
Zamestnavatel moze za kazdy den absencie kratit narok na tohtorocnu dovolenku o 2 dni.
A ano, vypocet nahrady je rovnaky pri odstupnom aj pri mesacnej nahrade za nedodrzanie VD.
Len sa nic nenuluje, vychadzas z mylnych predpokladov.
Naposledy upravil ivka70 : 26.06.17 at 07:57 Dôvod: korekcia
mám podobný prípad, tak ste mi trochu pomohli, ale predsa otázka - keďže to je vlastne sankcia za porušenie, že nedodržal zákonnú výpovednú lehotu - priemerka sa berie čistá, alebo hrubá? - lebo veď z tej náhrady by nemali byť platené odvody? alebo áno?
Aká je výška pokuty za nedodržanie výpovednej doby?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
