Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanie pracovníka len na jeden mesiac - je lepšia pracovná zmluva alebo dohoda o vykonaní práce?
Chceme prijať zamestnanca, ktorý bude u nás pracovať len 1 mesiac. Bude vykonávať prácu, ktorú možno vykonávať na pracovnú zmluvu, ale výkon práce bude trvať len 1 mesiac a bude v danej pracovnej pozícii vypomáhať. Je problém, ak s ním uzatvorím dohodu o vykonaní práce, kde uvediem, že v danej pracovnej pozícii bude vypomáhať počas určitej doby (1 mesiac) alebo treba s ním uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú 1 mesiac? Nie je to nezvyklé?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov
1 
1
Nie je to celkom obvyklé, ale je to v poriadku. Správnejšie, ako DoVP, lebo tá má byť vymedzená výsledkom, čo vypomáhanie nie je, aj keď možno sa dá naformulovať tak, aby aj DoVP bola v poriadku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Nie je nič nezvyklé uzatvoriť pracovný pomer na dobu určitú - jeden mesiac, môže byť aj bez skúšobnej doby. Ak odrobi 21 dní, vznikne mu nárok na dovolenku za odpracované dni + nárok na SL, ak výkon práce bude viac ako 4 hod.denne.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Katy a R |
Zamestnanie pracovníka len na jeden mesiac - je lepšia pracovná zmluva alebo dohoda o vykonaní práce?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 29.02.16
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 15.04.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 07.03.11
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 08.06.10
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 16.12.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
