Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skrátenie pracovného úväzku - rozviazanie pracovného pomeru.
Ocko odpracoval v školstve ako pedagogický pracovník posledných 35 rokov. Má tesne po 60-tke. Nakoľko sa stále menej žiakov hlási na ich odbornú školu, zamestnávateľ mu ústne naznačil, že zvažujú, že ho dajú od septembra na polovičný úväzok. S týmto nesúhlasíme, predsa takto nič nezarobí. Veľmi si želáme nájsť pre neho ešte na pár rokov vhodné zamestnanie, avšak zvažujeme tiež aj úrad práce a predčasný dôchodok. Chcem sa spýtať, ako postupovať pri rozviazaní pracovného pomeru, ak k tomu dôjde, že mu naozaj dajú podpísať skrátený pracovný úväzok?. Ak sa nedohodnú a neprijme to, má v takomto prípade nárok na odstupné?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1
Nepodpísať dohodu o znížení úväzku, zamestnávateľ môže zrušiť jeho pracovné miesto, následne zamestnávateľ dá výpoveď podľa par. 63 ods. 1 písm b) ZP- výpovedná doba 3 mesiace, odstupné pozri par. 76 ods. 1 písm d) - najmenej 4 násobok platu.
Môžu sa dohodnúť aj na skoršom skončení pracovného pomeru. Dôvod si ale otec musí dať zapísať do dohody (par. 63 ods. 1 písm b) - verdy odstupné podľa par. 76 ods. 2 písm. - najmenej 5 násobok platu.
Určite by nemal otec dávať výpoveď. Nech čaká ma vyjafrenie zamestnávateľa.
Môžu sa dohodnúť aj na skoršom skončení pracovného pomeru. Dôvod si ale otec musí dať zapísať do dohody (par. 63 ods. 1 písm b) - verdy odstupné podľa par. 76 ods. 2 písm. - najmenej 5 násobok platu.
Určite by nemal otec dávať výpoveď. Nech čaká ma vyjafrenie zamestnávateľa.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | DomiBug |
Skrátenie pracovného úväzku - rozviazanie pracovného pomeru.
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
