Máme zamestnanú študentku na dohodu o brigádnickej práci študenta. Koncom júna mala promócie - ukončila VŠ. Od septembra by mala mať živnosť a faktúrovať nám služby. Chce robiť u nás aj cez prázdniny - v júli a auguste. Aký pracovný pomer by bolo najvýhodnejšie s ňou uzavrieť? Predpokladám že v brigádnickej práci študenta už nemôže pokračovať.
Nech sa ide zaevidovať na úrad práce, na dobu 40 kalendárnych.dni s ňou môžete uzatvoriť dohodu s maximálnym mesacnym príjmom vo výške životného minima. Za dni keď nebude pracovať bude za ňu platiť a zdravotné poistenie stat. Dohodu treba odovzdať na úrade práce pred začiatkom výkonu práce.
7 kal.dni od skončenia štúdia už zrejme nestihne, treba si dať do poriadku zdravotné poistenie od ukončenia štúdia do dňa evidencie.