obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc pri doriešení pracovno-právneho vzťahu, ktorý je t.č. velmi komplikovaný. pracujem v spoločnosti už 10 rokov. moj zamestnávatel je svojský, ale nikdy sme nemali medzi sebou až taký problém ako od určitého času ked som začala pociťovať z jeho strany šikanovanie na pracovisku, zásah do môjho súkromia, upodozrievania zo sprenevery , krádeže, poukazovanie na to či som kompletná. že som hlúpa a pod. v dalšom jeho prístupe začali mať sms výhražný a zastrašujúci charakter typu... ved ty uvidíš, za chyby sa platí, sám si je strojcom svojho šťastia, ked je koze dobre ide na lad.... medzi tým, napísal, že ma v práci nepotrebuje a uvítal by ukončenie pracovného pomeru z mojej strany do ním uvedeného termínu. ja osobne nevidím dôvod, prečo by som mala dať výpoved ja, ked sa zamestnávatel písomne v sms vyjadril, že ma nepotrebuje a so mnou nepočíta. samozrejme že sa držím zákonníka práce a kedže zamestnávatel takéto niečo napíše, očakávam že mi teda dá výpoved a za 10 rokov čo u neho pracujem aj odstupné. no môj zamestnávatel sa snaží šikanovaním a nátlakmi prinútiť mna aby som dala výpoved.
nemyslím si že tento jeho postup je správny a hlavne zákonný. v tejto veci som vyhladala psychiatra a dala som mu prečítať všetky sms ktoré mi nadriadený posielal. firemný mobil som aj z tohoto dôvodu odovzdala. jeho názor bol, že ide o hrubé šikanovanie a mala by som s tým ísť na políciu. tak ako napísal lekár v správe, z jeho pohladu nie je nutné užívať ukludnujúce lieky a vzhladom na popisovanú situáciu sa javí najvhodnejšie, jednak preventívne ale aj zo zdravotného hladiska, riešenie rozviazania pracovného pomeru na doterajšom pracovisku. dôvodom tejto návštevy bolo aj to, že ma to naozaj oberá o silu. mám dve maloleté deti a potrebujem byť po psychickej aj fyzickej stránke v poriadku.
t.č. som poslala zamestnávatelovi oznámenie, že vzhladom na vzniknutú situáciu t.č. pre psychické preťaženie nie som schopná pracovať ako administratívny pracovník. čakám na jeho odpoved v tejto veci.
záverom chcem povedať, že chcem odísť z tejto práce ale hladám spôsob, ktorý by bol zákonný a morálny. nemože predsa jeden zamestnávatel takto zametať so zamestnancom. pokial ma nepotrebuje a jasne to napíše, očakávam od neho okamžité rozviazanie pracovného pomeru alebo dohodou ku dnu, ale s odstupným. sám sa zaviazal v pracovnej náplni pripraviť mi podmienky na moj výkon práce ale tento bod porušuje a prácu mi sťažuje.
má s niečím podobným niekto skúsenosti?