Zákon je nadriadený kolektívnej zmluve. Kol. zmluva nemôže dohodnúť horšie podmienky pre zamestnancov, ako priznáva zákon.

02Michaela (Dnes 17:17) 37,5 h pracovný úväzok
Napríklad. v roku 2014 bola stanovená min. mzda v druhom stupni 422,40. € Nám zamestnávateľ vyplácal len 380,- €. Aj zmluvu mi dal len na 380 ,- €. Nie je to proti zákonné?


pri odmenovani podla zakona 553/2003 sa neberu do uvahy stupne narocnosti prace podla Zakonnika prace ... ak plat nedosahuje min. mzdu, tak je narok na doplatok

§ 3
Doplatok k minimálnej mzde
(1) Ak mzda zamestnanca za vykonanú prácu nedosiahne v kalendárnom mesiaci sumu minimálnej mzdy, aj keď zamestnanec odpracoval plný pracovný čas v mesiaci ustanovený zamestnávateľom, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok, ktorý predstavuje rozdiel medzi sumou minimálnej mzdy ustanovenou na príslušný kalendárny rok a dosiahnutou mzdou.
(2) Pri výpočte doplatku podľa odseku 1 sa do dosiahnutej mzdy zamestnanca nezahŕňa mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce; do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a hodiny neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Doplnenie:
553/2003

(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon, zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118 ods. 2 a 3, § 119 ods. 2, § 120 až 124, § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce

a dalej citaj vyssie uvedene paragrafy v Zakonniku prace, ktore sa na teba nevztahuju


Prehlad mesacnych MM v jednotlivych rokoch:
2017 435 €
2016 405 €
2015 380 €
2014 352 €
2013 338 €

viac nájdeš na stránke Ministerstva práce, soc. vecí a rodiny, prikladám časť
Kolektívne zmluvy

Kolektívna zmluva je výsledkom kolektívneho vyjednávania. Upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami alebo zamestnávateľom a odborovou organizáciou.

Kolektívna zmluva v praxi predstavuje kompromis medzi záujmami a strategickými zámermi zamestnávateľa a zamestnancov .

Sociálne výhody, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania vyjednané v kolektívnej zmluve platia pre všetkých zamestnancov zamestnávateľa, nielen pre členov odborov.
Predmet kolektívnej zmluvy

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť priaznivejšie pracovné podmienky a podmienky zamestnávania nad rámec právnych predpisov.

Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť nasledujúce oblasti, ktoré upravuje Zákonník práce:

vyjednávanie o mzdách,
skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy,
predĺženie dovolenky na zotavenie o ďalšie týždne nad zákonnú výmeru,
stanovenie výhodnejších podmienok pre poskytovanie pracovného voľna pri prekážkach v práci z dôvodu všeobecného záujmu a pri dôležitých osobných prekážkach v práci,
poskytovanie voľna, prípadne finančných prostriedkov na vzdelávanie zamestnancov,
poskytovanie príspevkov na regeneráciu zamestnancov a podpora športových a kultúrnych aktivít,
bližšie vymedzenie okruhu zamestnancov prípadne i bývalých zamestnancov, ktorým zamestnávateľ poskytuje stravovanie,
vyššie odstupné alebo odchodné nad minimá ustanovené v Zákonníku práce.


Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť nasledujúce oblasti, ktoré upravujú iné právne predpisy:

zvýšenie dennej výšky náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca,

§ 8 ods. 2 zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

doplnkové dôchodkové sporenie,

§ 2 ods. 3 zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a ďalšie plnenia

Predmetom kolektívnej zmluvy môžu byť aj ďalšie inštitúty, na ktorých sa zmluvné strany dohodnú, a ktoré sú voľne upraviteľnými ustanoveniami vyplývajúcimi zo Zákonníka práce alebo z osobitných predpisov.