Zavrieť

Porady

nepretržité povinné nemocenské poistenie

Zamestnankyňa je má PP 1/2 úvazok s min. mzdou, ked zistí ze je tehotná tak ukončí pracovný pomer a následne na druhý den vznikne nový pracovný pomer u toho istého zamestnávatela...je to povazované za nepretrzité poistenie zamestnanca podla paragrafu 54 odst. 1 zák. 543/2010? a zároveň, aká doba prerušenia medzi dvoma pracovnými pomermi by musela byt,a by bol vymeriavací základ braný len z toho nového pracovného pomeru? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    nepretržité povinné nemocenské poistenie

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.