Zamestnavatel definuje cerpanie SF v sulade so zakonom.
Nesmie ale pri definoivani cerpania diskriminovat niekoho len preto, ze nastupil pocas roka.
Cerpanie musi byt spravodlivo definovane, aj ked nie kazdy zamestnanec musi v danom roku cerpat nieco zo SF.
Ak sa vsak zamestnavatel rozhodne dat napr. darcekove poukazky k vianociam, nemoze definovat, ze ten ,co nastupil v septembri, narok nema.