Ty nepodpisuj nič. Len žiadaj (písomne!) zamestnávateľa, aby vzhľadom na tvoj zdravotný stav a odporúčanie lekára-špecialistu ťa preradil na inú, vhodnú pracovnú pozíciu - on je POVINNÝ toto riešiť.
zze/2001-311/55/2/a
zze/2001-311/125
Ak pre teba nemá vhodné pracovné zaradenie, môže s tebou ukončiť PP pre zdravotné dôvody. Samozrejme so všetkými náležitosťami (vrátane odstupného) podľa zze/2001-311/63/1/c
Nárok na odstupné vo výške
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Obdobne zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pokiaľ by však chcel dohodu - tak trvaj na tom, aby v dohode bolo písomne zaručené, že dostaneš to odstupné (vyznačené hrubo), inak sa nedohaduj.