Nech sa zaeviduje na úrade práce, za 5 týždňov mu vyplatia dávku v nezamestnanosti, ak mu na ňu vznikol nárok. Štát za neho bude platiť zdravotné poistenie.
Ak má dostatok rokov dôchodkového poistenia, platiť si dobrovoľné dôchodkové poistenie je zbytočné

Má niekoľko možnosťí. Ak by chcel od zamestnávateľa dostať odchodné, tak potom by do 10 dní od skončenia PP musel požiadať o predčasný dôchodok §76a ods. 2, a teda PN alebo podpora v nezamestnanosti by bola bezpredmetná.Ďalšou možnosťou je ísť na PN alebo poberať podporu v nezamestnanosti. Ak mal v posledných rokoch dobrý plat, môže podporu v nezamestnanosti poberať aj 6 mesiacov, 50% a až potom požiadať o starobný dôchodok, nie však spätne k dátumu dovŕšenia dôchodkového veku, ale až dňom podania žiadosti po ukončení poberania dávky v nezamestnanosti. Ak by mu priznali dôchodok spätne vtedy by dávku v nezamestnanosti musel vrátiť. Myslím si však, že ak by mu PN a podpora vyšla lepšie ako dôchodok, tak by sa mu oplatilo ísť na PN a potom aj na podporu. A o dôchodok môže požiadať neskôr. Poznám oba prípady. Jeden zamestnanec zarábal v skoršom období viac ako v posledných rokoch, vtedy sa mu oplatilo požiadať o predčasný dôchodok a dostať aj odchodné. Druhý zas nikdy tak dobre nezarábal ako posledné dva roky a jemu sa zas oplatilo potiahnuť PN a podporu a požiadať o dôchodok neskôr, pretože mu vychádzal oveľa nižší ako tá PN a podpora.

Evidovať sa na UP, poberať podporu do doby nároku na dôchodok. Ktorý je budúci rok 62 rokov a 138 dní či koľko.
A nestratí nič z dôchodku.

Nie je to tak, že keď bude PN dostane odchodné a keď pôjde na úrad práce nedostane odchodné? Takže ak je to tak, lepšie by bolo PN.