janka.janka
Milí poraďáci, potrebovala by som súrne poradiť:
Moja známa otehotnela počas skúšobnej doby, vyskytli sa komplikácie a momentálne je PN. Viem, že počas skúšobnej lehoty ochranná doba neplatí, lenže zamestnávateľ má povinosť oboznámiť zamestnanca o ukončení pracovného pomeru aspoň 3 dni vopred. Bohužiaľ, moja známa na to prišla náhodou - a to tak, že na sociálnej poisťovni zistila, že ju už odhlásil.
Považujem to zo strany zamestnávateľa za neseriózne, a preto by ma zaujímalo, aké sú jej možnosti - či môže napadnúť neplatnosť ukončenia pracovného pomeru alebo či sa môže domáhať nejakého odškodnenia.
Ďakujem Vám
Tou povinnosťou ZP nepodmieňuje neplatnosť skončenia PP v skúšobnej dobe. Je tam napísané, že oznámenie sa má doručiť spravidla 3 dni pred skončením. Nemusí sa.
V tomto prípade možno zamestnávateľ aj mal záujem doručiť oznámenie o ukončení PP, ale nepodarilo sa mu to. Možno to poslal doporučene, ale zásielka nebola prevzatá na pošte.
Voči neplatnosti sa nedá namietať ani nedoručením, pretože ZP neustanovuje výslovne podmienku doručenia oznámenia, takže skončenie je platné aj keď oznámenie nebolo doručené. Nevidím dôvod, kvôli ktorému by ukončenie PP bolo možné súdne napadnúť. Takisto podľa ZP nemá nárok na akékoľvek náhrady, ak sa PP skončí v skúšobnej dobe.
Či je to seriózne alebo neseriózne - ťažko posúdiť. Trebalo by poznať pohľad na situáciu aj z druhej strany. Nechcem sa dotknúť známej, ale mohol nastať problém v komunikácii medzi zúčastnenými stranami tak to možno firma riešila takto.