Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
2 pracovné pomery na Pracovnú zmluvu
Aké sú odvody do Sociálnej poistovne a Zdravotnej poistovne v prípade.:
jeden zamestnanec má v jednej firme HPP na prac.zmluvu na plný pracovný úväzok, a v druhej firme polovicny pracovný uväzok takisto má pracovný zmluvu. platia sa odvody na Sociálnu poistovnu v plnej výške v druhom prípade, tam kde má prac.zmluvu na polovicny uvazok, Takisto má v druhej firme tam kde ma polovicny pracovny uvazok nárok na dovolenku, ak nárok na dovolenku už má vo firme kde je zamestnany na plny pracovny uvazok.
dakujem
jeden zamestnanec má v jednej firme HPP na prac.zmluvu na plný pracovný úväzok, a v druhej firme polovicny pracovný uväzok takisto má pracovný zmluvu. platia sa odvody na Sociálnu poistovnu v plnej výške v druhom prípade, tam kde má prac.zmluvu na polovicny uvazok, Takisto má v druhej firme tam kde ma polovicny pracovny uvazok nárok na dovolenku, ak nárok na dovolenku už má vo firme kde je zamestnany na plny pracovny uvazok.
dakujem
6 komentárov zbaliť
kn-alka všade rovnaké odvody, neexistujú žiadne úľavy
luciaschurdakova a ako to je s dovolenkou ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2
Pracovný pomer v každej firme sa posudzuje samostatne. Má nárok na dovolenku v každej firme. Odvody v každej firme sa tiež platia z dosiahnutého vymeriavacieho základu, spravidla hrubej mzdy.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | hanelie, kn-alka |
radšej sa nebudem pýtať, či si prišla z Marsu, alebo z nejakej krásnej krajiny, kde to funguje inak...
Odvody sú dané jednotlivo príslušnými percentami. čiže percentuálne to je rovnako u všetkých xyz zamestnávateľov. jediný rozdiel bude ten, že u jedného zamestnávateľa si budeš môcť uplatniť nezdaniteľnú čiastku základu dane, teda budeš platiť menšiu daň, ako u toho druhého.
na dovolenku máš samozrejme nárok u každého zamestnávateľa.
PS: dúfam, že nebudeš ako jedna nemenovaná pani, ktorá dokázala svojho času fakturovať "štátu" kľudne aj 29 hodín denne
Odvody sú dané jednotlivo príslušnými percentami. čiže percentuálne to je rovnako u všetkých xyz zamestnávateľov. jediný rozdiel bude ten, že u jedného zamestnávateľa si budeš môcť uplatniť nezdaniteľnú čiastku základu dane, teda budeš platiť menšiu daň, ako u toho druhého.
na dovolenku máš samozrejme nárok u každého zamestnávateľa.
PS: dúfam, že nebudeš ako jedna nemenovaná pani, ktorá dokázala svojho času fakturovať "štátu" kľudne aj 29 hodín denne
veronikasad Nepredpokladám, že je to tento prípad, ale v SP ešte stále platia maximálne mesačné vymeriavacie základy ...
jslancik to by pani musela konkretizovať svoje ohodnotenie (aspoň, či sa to blíži k závratným výškami )
) 2 pracovné pomery na Pracovnú zmluvu
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
