V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Stačí jednoducho: Oznamujem Vám, že pracovný pomer ............ končí podľa par. 72 ZP ku dňu ........

Aspoň 3 dni pred termínom skončenia PP treba doručiť druhej strane písomné oznámenie. Pozri § 72 odst.2.
Zamestnávateľ: Xy, s.r.o., ...
Zamestnanec:



Vec: Oznámenie o skončení prac.pomeru v skúšobnej dobe v zmysle § 72 Z.z Zákonník práce

Oznamujeme Vám, že pracovný pomer uzavretý pracovnou zmluvou dňa: 2.8.2006 končí v skúšobnej dobe na základe § 72 Z.z. Zákonník práce a to dňom : .......

Ďakujeme za Vami prevedenú prácu a prajeme veľa ďalších pracovných úspechov.


pečiatka a podpis

PP môže byť ukončený k akémukoľvek dňu, ktorý spadá do SD.
Takže tri dni vopred písomne oznámite skončenie, a to buď k tomuto tretiemu dňu, alebo k akémukoľvek dňo od tretieho dňa po doručení až do skončenia SD.

dana