Môj názor na danú vec je nasledovný. MYslím, že si sa unáhlila a urobila si chybný krok. Ty si zamestnávateľovi už dala návrh na ukončenie prac. pomeru dohodou, ktorý si podpísala a on to týmto listom iba akceptoval. Takže tvoj pracovný pomer skončí 31.3.2018 bez odstupného. Dohodu si navrhla ty, je jedno z akého dôvodu.

To, že máš zdravotné problémy neznamená, že môžeš kedykoľvek skončiť PP s odstupným. Tam dokonca ani ZP nepozná odstupné, ale ide o náhradu mzdy.

Vysvetlím bližšie:

AK máš zdravotné problémy, tak v zmysle § 69 ZP môžeš okamžite skončiť PP iba v prípade, ak si splnila podmienky uvedené v bode a):

(1)
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b)
.....
c)
je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.


Predpokladám, že tvoj život alebo zdravie nie je tak ohrozené, aby si mohla použiť ods. c). Potom ak si dostala lekársky posudok, mala si posudok predložiť zamestnávateľovi a ten ťa mal preradiť na inú prácu. Ak by tak neurobil do 15 dní, až potom by si mohla okamžite skončiť PP s náhradou mzdy za 2 mesiace.
V prípade, že by ťa zamestnávateľ nemohol preradiť, má možnosť dať ti výpoveď - teda ukončiť s tebou prac. pomer, ale z jeho strany - podľa § 63 ods.


§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom

(1)
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a)
.....

c)
zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,


Okrem výpovede má možnosť ti navrhnúť aj dohodu o ukončení PP z toho istého dôvodu. Dohodu ale musí navrhnúť zamestnávateľ a ty máš právo žiadať, aby tento dôvod bol uvedený v dohode - viď § 60 ods. 2):


§ 60
Dohoda o skončení pracovného pomeru
(1)
Ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.


(2)
Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c).

§ 63 ods. 1 písm a) až c) pojednáva o skončení PP zo strany zamestnávateľa, nie zamestnanca.


Preto podľa mňa si sa unáhlila a nemala si navrhovať dohodu. Zamestnávateľ poňal tvoj návrh ako ukončenie PP dohodou podľa § 60 ods. 1, čo aj uviedol vo svojej odpovedi. Preto podľa mňa nemáš nárok na odstupné, PP skončí 31.3.2018 bez odstupného.

Uvedené je len môj názor a pohľad na vec ako tretej strany. Ak so mnou nesúhlasíš, obráť sa na komerčného právnika, nech ti urobí analýzu a zhodnotí šance na úspech v prípade súdneho sporu.

Ešte doplním, že určite nie je použiteľné ustanovenie, ktoré uviedol misoft, t.j. že by si mala nárok na odstupné vo výške 10 násobného platu. Tam je podmienka, že TY musíš dostať výpoveď od zamestnávateľa a musí to byť z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania.

Prečitaj si tento článok - v podstate potvrdzuje môj názor:

http://karierainfo.zoznam.sk/cl/1000...votne-problemy

Trvaj na tom, aby dôvod bol uvedený v obojstranné podpísanej dohode o ukončení pracovného pomeru v zmysle pár.60 Zákonníka práce.ak tam uvedený nebude dohodu nepodpisuj, lebo nárok na odstupné ti nevznikne

Asi ti napísali, že výpoveď dohodou je blbosť.

Ak si to ešte nepodpísal, trvaj na tom, aby v znení Dohody o ukončení pracovného pomeru podľa §60 ZP bolo toto výslovne uvedené - inak by po podpise oboch strán dohody bez toho dovetku sa mohlo stať, že by ti odstupné nevyplatili (veď keby to nebolo uvedené - bralo by sa to ako normálna dohoda o výpovedi, bez uvedenia dôvodov).

zze/2001-311/76/3