Zamestnanec je viac ako rok dlhodobo Pn. Vzhľadom na nepriazdnivý zdravotný stav chce so zamestnávateľom skončiť pracovný pomer dohodou. Má z roku 2016 nevyčerpanú dovolenku 20 dní, v roku 2017 pracoval do 19.3 a od vtedy bol Pn - má nárok na 4 dni dovolenky. Za koľko dní dovolenky má zamestnávateľ povinnosť preplatiť zamestnancovi nevyčerpanú dovolenku ak skončí pracovný pomer k 3.4.2018?