Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zrážka zamestnancovi - RZZP
Naši zamestnanci majú väčšinou minimálnu mzdu, teda 6900 v hrubom.
Robila som im ročné zúčtovanie zdravotného poistenia, ktoré budem v augustovej mzde zrážať.
Ako sa postupuje, ak čistá mzda vrátene bonudu a diet je nejakých 8000 a doplatok do zdravotnej 13000???
Znamená to, že ja ako zamestnávateľ zaplatím do poisťovne 13000 a on mi ešte na výplatu prinesie 5000?
Nikde som nenašla, že by sa mohlo strhať postupne, ako na DU napríklad.
Robila som im ročné zúčtovanie zdravotného poistenia, ktoré budem v augustovej mzde zrážať.
Ako sa postupuje, ak čistá mzda vrátene bonudu a diet je nejakých 8000 a doplatok do zdravotnej 13000???
Znamená to, že ja ako zamestnávateľ zaplatím do poisťovne 13000 a on mi ešte na výplatu prinesie 5000?
Nikde som nenašla, že by sa mohlo strhať postupne, ako na DU napríklad.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ach jo, čo je dnes čisté.... máme takýto skvelý systém, ale chvááála bohu idem od januára na materskú.
Tohto roku by to chcelo pekné odmeny do augustovej výplaty, aby bolo z čoho stiahnúť nedoplatky z RZP ...
Tohto roku by to chcelo pekné odmeny do augustovej výplaty, aby bolo z čoho stiahnúť nedoplatky z RZP ... To si udrela klinec po hlavičke. 
Pridám ďalšie otázky:
To sa celý rok chodíte "pásť"? Nikomu zo zamestnancov neprekáža celoročné bezúročné úverovanie zamestnávateľa?
Otrasné postupy používa zamestnávateľ.
Nie, nechodíme, ale to tu (bez urážky) radšej nebudem takto verejne rozpisovať......najhoršie na tom je, že si nepomôžeme.
Nechápem z akého dôvodu sa robilo ročné zúčtovanie zdravotného poistenia? RZZP sa robilo len v prípade, ak zamestanec presiahol maximálny vymeriavaci základ.
Možno mi to už nemyslí, ale ako mohol výjsť doplatok 13 tis. zo mzdy 6900.-?
Robila som RZZP asi 70 zamestnancom s podstatne vyssou mzdou ako je minimalna a nikto z nich nemal taky nedoplatok. Neviem ako je to mozne, bolo im to spravne vypocitane ????
Marta
Marta
NO, chcela som odpoved, ale mam tri otazky 
)
mame to tak všetci a na konci roka, v decembri sme dostali 100 tisicove odmeny.
)mame to tak všetci a na konci roka, v decembri sme dostali 100 tisicove odmeny.
Neviem, či by to bolo takto správne, ja by som nedoplatok uhradila
poisťovni v plnej výške a zo zamestnancami by som spravila dohodu
o prípadných splátkach. Aký máte na to názor ?
poisťovni v plnej výške a zo zamestnancami by som spravila dohodu
o prípadných splátkach. Aký máte na to názor ?
Že bude vysoký nedoplatok bolo jasné už dávno, možno bolo treba začať strhávať skôr. Zákon v § 19 hovorí iba o tom, dokedy to musí byť urobené.
Hádam by som to zamestnancom teda strhávala aj po termíne, ale so zdravotnou poisťovňou to musí byť vyrovnané do 30.9.2006.
Ale úplne čisté to asi nebude.
Hádam by som to zamestnancom teda strhávala aj po termíne, ale so zdravotnou poisťovňou to musí byť vyrovnané do 30.9.2006.
Ale úplne čisté to asi nebude.
Dohoda o splátkach by bola v poriadku lenže podľa vyhlášky, ktorá vyšla k RZZP majú byť všetky nedoplatky uhradené do konca septembra 2006.
Maňaska
Tohto roku by to chcelo pekné odmeny do augustovej výplaty, aby bolo z čoho stiahnúť nedoplatky z RZP ...
matafe
Tohto roku by to chcelo pekné odmeny do augustovej výplaty, aby bolo z čoho stiahnúť nedoplatky z RZP ...
Ja som našim zamestnancom nedplatok rozdelila do júlovej a augustovej výplaty nakoľko presiahol čistú mzdu jednej výplaty. So zdravotnou poisťovňou vysporiadam preplatok/nedoplatok zamestnancov a zamestnávateľa na základe oznámenia do 30.09.2006. Ak by nedoplatok prevyšoval obe výplaty asi by som z augustovej strhla celý zvyšok nedoplatku a zamestnanec by mal preplatok mzdy, ktorý by si vysporiadal so zamestnávateľom. Nenechávala by som to na ďalšie výplaty nakoľko zákon hovorí, že nedoplatky/preplatky sa majú vysporiadať do 30.09.2006
Jana
Jana
sonka1
NO, chcela som odpoved, ale mam tri otazky )
mame to tak všetci a na konci roka, v decembri sme dostali 100 tisicove odmeny.
)mame to tak všetci a na konci roka, v decembri sme dostali 100 tisicove odmeny.
To sa celý rok chodíte "pásť"? Nikomu zo zamestnancov neprekáža celoročné bezúročné úverovanie zamestnávateľa?
Otrasné postupy používa zamestnávateľ.
endrju
Pridám ďalšie otázky:
To sa celý rok chodíte "pásť"? Nikomu zo zamestnancov neprekáža celoročné bezúročné úverovanie zamestnávateľa?
Otrasné postupy používa zamestnávateľ.
To sa celý rok chodíte "pásť"? Nikomu zo zamestnancov neprekáža celoročné bezúročné úverovanie zamestnávateľa?
Otrasné postupy používa zamestnávateľ.
Je to stále lepšie ako keby im dával len minimálnu mzdu a ročné odmeny žiadne. Veď aj na Vianoce takých 100 tis. poteší. Praktiky sú rôzné...
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 03.01.13
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
